Pracovní vztahy s nezletilým zaměstnancem jsou zpravidla formalizovány obecně. Zkušební doba navíc není stanovena. Při podání žádosti o pozici osoby, která nedosáhla věku 18 let, je uzavřena dohoda. Dospívajícímu je přiznána řádná odměna v plné výši. Kromě toho existují omezení týkající se zaměstnání, která se liší v závislosti na věku odborníka a formě školení ve vzdělávací instituci.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - prohlášení nezletilého zaměstnance;
- - písemný souhlas rodičů osoby mladší 18 let;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - firemní dokumenty;
- - pečeť organizace;
- - objednávkový formulář (formulář T-1);
- - standardní smlouva;
- - forma osobní karty;
- - formulář pracovní knihy;
- - pravidla pro registraci pracovních knih.
Instrukce
Krok 1
Specifika formalizace pracovních vztahů s nezletilými specialisty jsou uvedena v článku 270 zákoníku práce Ruské federace, který upravuje normy odměňování za pracovní dobu. Po přijetí zaměstnance, který dosáhl věku 16 let, přijměte jeho žádost. Dokument je určen vedoucímu společnosti. V obsahové části je předepsán název oddělení (služby), pozice, kde je zaměstnanec přijat. Pokud se zaměstnanec uchází o práci, která zahrnuje škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, obraťte se na písemný souhlas rodičů.
Krok 2
Zkontrolujte, zda osoba mladší 18 let studuje ve vzdělávací instituci. Přijímá-li prezenční studium, je podle pracovního práva přijímání takového zaměstnance zakázáno. Pokud se školení provádí korespondencí, večerním formulářem, pokračujte v další registraci.
Krok 3
Uzavřít pracovní smlouvu. V dokumentu uveďte pracovní podmínky, velikost platu a název pozice, služby, kam odborník vstoupí. U zaměstnance mladšího 16 let stanovte 24hodinový pracovní týden. Pokud je zaměstnanec přijat od 16 do 18 let, vezměte prosím na vědomí, že má právo pracovat maximálně 35 hodin týdně. Smlouvu lze uzavřít jak na dobu neurčitou, tak na dobu určitou.
Krok 4
Vypracujte objednávku. Použijte formulář T-1. Zadejte pracovní podmínky do administrativního dokumentu tak, jak je napsán ve smlouvě. Ověřte objednávku podpisem ředitele, seznámte nezletilého zaměstnance s dokumentem proti přijetí.
Krok 5
Získejte osobní kartu pro zaměstnance mladšího 18 let. Zadejte informace o vzdělání, osobní údaje a pracovní podmínky pro tuto pozici. Získejte pracovní knihu pro zaměstnance. Vyplňte informace v souladu s pravidly. Poznamenejte si pozici, oddělení, kde je přijímán nezletilý zaměstnanec. Vezměte prosím na vědomí, že při plnění povinností má takový zaměstnanec nárok na dovolenou, kterou nelze odložit nebo nahradit náhradou.
