Cizinec, který má povolení k pobytu v Ruské federaci, může být najat způsobem předepsaným pro občany Ruska. To nevyžaduje žádné zvláštní povolení. Kromě standardního balíčku dokumentů byste při žádosti o zaměstnání měli potřebovat - kopii povolení k pobytu.
Je to nutné
kopie povolení k pobytu v Ruské federaci
Instrukce
Krok 1
Když se ucházíte o práci se zaměstnancem, uzavřete pracovní smlouvu. Naléhavá smlouva je zpravidla uzavřena a poté může být podle potřeby prodloužena. Takové opatření je přijatelné, protože chrání zaměstnavatele před bezohlednými pracovníky, kteří mohou kdykoli zmizet. Povolení k pobytu neslouží jako základ pro odmítnutí žádosti o zaměstnání. Toto je oficiální dokument potvrzující vaši polohu na skutečné adrese, k níž nemáte cestovní pas. Pokud zaměstnanec předložil knihu pracovních záznamů vzorku SSSR, ve které jsou všechny záznamy v ruštině, je povoleno ji nadále uchovávat, jinak to není poskytnuto. Zaměstnanec lidských zdrojů v souladu s požadavky čl. 66 zákoníku práce Ruské federace musí vydat nový pracovní dokument (knihu).
Krok 2
Požádejte o pas, protože bez pasu není oficiální registrace poskytována. Nechte žadatele požádat pasový úřad o vydání osvědčení o zavedeném vzorku, jehož obsah potvrzuje, že na určité adrese skutečně existuje osoba s jejími údaji. Tento dokument lze získat do sedmi kalendářních dnů na základě písemné žádosti adresované vedoucímu příslušného pasového úřadu.
Krok 3
Při podávání žádosti o zaměstnání si vyžádejte potvrzení vydané daňovým úřadem o přidělení identifikačního čísla daňového poplatníka. Pokud tento dokument není k dispozici, může jej žadatel obdržet do 7 dnů při kontaktování daňového úřadu v místě pobytu.
Krok 4
Při žádosti o zaměstnání na své osobní kartě uveďte ve sloupcích „hlavní doklad totožnosti“- povolení k pobytu a jako základ bude použito přiložené potvrzení. V případě odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu nemůže potenciální zaměstnanec podat stížnost na zaměstnavatele, i když jsou splněny všechny podmínky, protože ten si zachovává právo jmenovat do funkce, a to stejně a propuštění z funkce.
