V souladu s ruskými právními předpisy má žena právo na rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne věku 3 let. Tuto dovolenou lze zhruba rozdělit na dvě části: placenou a neplacenou.
Instrukce
Krok 1
Až do 1,5 roku věku dítěte má matka nebo jiný člen rodiny pečující o dítě nárok na dávky z fondu sociálního pojištění. Tuto dovolenou lze využít částečně nebo úplně. Otec dítěte do toho může vstoupit, i když manželství mezi rodiči není registrováno. Druhá část dovolené zahrnuje pouze to, že matka obdrží od zaměstnavatele náhradu škody (asi 50 rublů). Z právního hlediska však jde o jedinou dovolenou, během níž si zaměstnanec udrží svou pozici a místo výkonu práce.
Krok 2
Nástup na rodičovskou dovolenou do 3 let je den následující po skončení mateřské dovolené. V tomto případě musí žena napsat žádost zaměstnavateli o přiznání dovolené na 1, 5 let a výpočtu dávek.
Krok 3
Pokud si chcete vzít dovolenou až na 3 roky, měli byste napsat dvě žádosti. Jeden z nich - na přírůstku dávek, dokud dítě nedosáhne 1, 5 let - musí být zaslán na účetní oddělení, druhý - při poskytnutí dovolené - na personální oddělení. V obou případech je nutné předložit rodný list dítěte, jakož i potvrzení z místa výkonu práce druhého rodiče, v němž se uvádí, že mu uvedený příspěvek nevznikl a nebyla poskytnuta dovolená. Pokud rodina již má děti, je třeba k výpočtu příspěvku předložit rodné listy všech dětí.
Krok 4
Matka nebo jiná osoba pečující o dítě, dokud dítě nedosáhne 3 let, má právo na částečný úvazek nebo na práci z domova. Příspěvek vyplácený před dítětem ve věku 1, 5 let zároveň zůstává ve stejné výši. Pokud žena půjde do práce na plný úvazek, vyplácení dávek se zastaví.
Krok 5
Pamatujte, že rodičovská dovolená se započítává do celkové doby služby i do doby služby ve specializaci, s výjimkou případů přiznání preferenčního důchodu a starobního důchodu. Doba, po kterou byl zaměstnanec na rodičovské dovolené, se však nezapočítává do doby služby, která opravňuje k získání roční placené dovolené.
