Žena, která nedávno porodila dítě, má podle ruských zákonů právo na placenou dovolenou, dokud nedosáhne jednoho a půl roku. K tomu je však nutné tuto dočasnou rezignaci z práce řádně zajistit.
Nezbytné
- - rodný list dítěte;
- - osvědčení z práce druhého rodiče.
Instrukce
Krok 1
Shromážděte balíček dokumentů potřebných k čerpání rodičovské dovolené. K nezbytným dokladům patří rodný list a osvědčení o práci druhého rodiče, že takovou dovolenou nečerpá.
Krok 2
Napište žádost o dovolenou. Vzor nebo formulář pro takový dokument lze získat na personálním oddělení vaší organizace. V žádosti uveďte období, na které si chcete vzít dovolenou - v tomto případě, dokud dítě nedosáhne jednoho a půl roku. Konec mateřské dovolené lze zvolit jako první den dovolené. Ve stejném textu napište svou žádost o náhradu škody. Kromě jména zaměstnance je třeba uvést také celé jméno dítěte a datum narození.
Krok 3
Počkejte, až váš zaměstnavatel vydá příkaz k dovolené. Poté vám budou účtovány platby stanovené zákonem pro rodiče dětí do jednoho a půl roku.
Krok 4
Vezměte prosím na vědomí, že na dovolené můžete pokračovat v práci, ale pouze na částečný úvazek. V takovém případě vám zůstane právo na další platby. Pokud si vy a váš zaměstnavatel zvolíte podobnou cestu, měli byste současně s žádostí o dovolenou předložit další dokument o převodu na částečný úvazek. Tímto způsobem můžete získat část svého platu i výhody. Totéž platí pro domácí práci, pokud je to možné na vaší pozici.
