Stávající pracovní legislativa nepočítá s možností poskytovat cílenou rodičovskou dovolenou. Zaměstnanec může požádat pouze o nemocenskou dovolenou, dohodnout se se zaměstnavatelem na neplaceném volnu nebo ukončit svou práci a získat náhradu za péči o rodiče.
Pracovní právo neuvádí rodičovskou dovolenou jako součást seznamu časů dovolené zaměstnance, takže zaměstnavatel není povinen tuto dovolenou poskytnout. Pokud rodiče skutečně potřebují péči, může zaměstnanec za účelem další formalizace výplaty odměny za práceneschopnost, požádat o dovolenou bez výplaty nebo ukončit pracovní smlouvu. První možnost vám umožňuje získat až sedm kalendářních dnů pracovní neschopnosti pro jeden případ péče, ale celkový počet těchto dnů za rok pro péči o jednoho příbuzného by neměl překročit třicet. V tomto případě je pracovní neschopnost čerpána obecně a zaměstnanec pobírá dočasnou dávku v invaliditě.
Neplacená dovolená
Další možností pro zaměstnance je čerpat neplacené volno, které může zaměstnavatelská organizace poskytnout za výjimečných osobních nebo rodinných okolností. Během uvedené dovolené není zaměstnanci vyplácena peněžitá odměna za práci, která mu neumožňuje zůstat na ní příliš dlouho. Délka neplaceného volna může být libovolná, tento parametr je určen dohodou mezi společností a zaměstnancem. Jediným problémem je, že zaměstnavatel není povinen poskytnout takové volno, aby se mohl starat o rodiče, proto může vedoucí jednoduše odmítnout odpovídající prohlášení zaměstnance a je nemožné ho zavázat k poskytnutí určité doby odpočinku případ.
Registrace platby kompenzace
Poslední možností, jak se neustále starat o rodiče, kteří dosáhli věku osmdesáti let, je propustit z práce a požádat o odškodnění. K provedení tohoto postupu budete muset ukončit pracovní smlouvu a poté předložit žádost a další potřebné dokumenty do kanceláře penzijního fondu. Se souhlasem rodičů s poskytováním této péče vyplatí oprávněný orgán malou náhradu, ale v průběhu jejího získávání nemůžete získat jiné zaměstnání, pobírat dávky v nezaměstnanosti ani žádat o důchod. V kterémkoli z výše uvedených případů bude výplata kompenzace ukončena a přeplacené prostředky mohou být získány od bezohledného příjemce. Stávající právní úprava nestanoví jiné způsoby péče o rodiče.
