Než se pustíte do vážného rozhovoru se svými nadřízenými o zvýšení platu nebo převedení na vyšší pozici, musíte si odpovědět sami: proč to potřebujete? Pokud si myslíte, že si ve svém novém zaměstnání zasloužíte více, jste připraveni převzít další pracovní zátěž nebo že v současné době děláte více práce, než je předepsáno v popisech práce, pak má smysl mluvit. A nemusíte žádat o zvýšení platu, ale vést rozhovor na stejné úrovni. Nakonec prodáváte své služby a požadujete za ně adekvátní cenu. Proto byste se měli pečlivě připravit na rozhovor se svými nadřízenými o zvýšení platu.
Instrukce
Krok 1
Rozhodněte se, co můžete svému šéfovi nabídnout. Konverzace by neměla začínat frázemi: „Nemám dost peněz“nebo „Myslím, že nemám dost zaplaceno.“Nejprve musíte ospravedlnit, proč si zasloužíte, abyste dostali více. Pracuješ přesčas? Nebo jste nahradil vedoucího svého oddělení po dobu šesti měsíců, když je na pracovní neschopnosti, a zvládli jste všechny složitosti profese? Nebo jste získali nové vzdělání a můžete se ucházet o kvalifikovanější práci? V každém případě musíte svůj požadavek nějak zdůvodnit.
Krok 2
Připravte portfolio. Například pokud pracujete v oblasti prodeje, připravte si grafy, které ukazují stálý růst vašich prodejů. Pokud pracujete v oddělení PR, sbírejte všechny výstřižky z novin, televizní a rozhlasové nahrávky, abyste ukázali titánskou práci, kterou děláte pro dobro společnosti. Musíte svým šéfům dokázat, že se vám daří skvěle, a žádat o zvýšení platu ne od nuly.
Krok 3
Přemýšlejte o tom, co můžete udělat pro svého šéfa získáním nové pozice nebo nového platu. Možná navrhnete nový koncept rozvoje společnosti nebo některého z jejích útvarů. Nebo nová značka. Nebo nový počítačový program, který usnadňuje práci zaměstnancům společnosti. Nebo jen přísaháte, že budete pracovat tvrději, lépe, tvrději … Nemusíte nabízet něco převratného. Hlavní věc je, že toto „něco“je skutečné z hlediska výkonu a umožňuje společnosti dostat se před konkurenci.
Krok 4
Nestěžujte si. Alespoň ze všeho, šéfové se obávají, že máte deset kreditů, vaše žena se chystá porodit své páté dítě a soused vyhrožuje soudním procesem za zmačkané auto. Vaše problémy jsou vaše problémy. Skutečnost, že jich máte hodně, není důvodem ke zvyšování platu.
Krok 5
Pokud jste se svým šéfem v dobrém nebo dokonce přátelském vztahu, připravte se na konverzaci velmi pečlivě. Skutečnost, že jste s ním pili na rybářském výjezdu loni na podzim, neznamená, že okamžitě získáte pozici vrcholového manažera s platem 100 tisíc rublů. Váš šéf vás hodnotí především jako zaměstnance. Navíc, pokud vám dá novou odpovědnost, pak vám důvěřuje. A je důležité, abyste svého šéfa nezklamali.
Krok 6
Než začnete mluvit, je dobré si prostudovat zákoník práce a pracovní smlouvu. Může se ukázat, že není nutné požadovat zvýšení mezd. Možná máte nárok na některé platby podle zákona, prostě o nich nevíte. Za zmínku stojí za to je v rozhovoru zmínit, pokud vám šéf nemůže zvýšit plat (například pokud pracujete na vládním úřadu) nebo pokud to nechce.
Krok 7
V rozhovoru se nenechte potlačovat. Podívej se svému šéfovi přímo do očí. Mluvte s důvěrou a rozumem. Nedělej si starosti. Nepřišli jste se zeptat, abyste se neponížili, ale abyste si vzali to, co je vaše. Pamatujte, že je možné dosáhnout zvýšení platu. Hlavní věc je přesvědčit se o tom. A pak šéf.
