Kdokoli se rád posune vpřed, zejména pokud jde o posun na kariérním žebříčku. Bohužel málokdo dosahuje úspěchu, ale ne každý chce čekat desítky let, než bude povýšen na svého šéfa. Existuje však cesta ven, musíte převzít iniciativu do svých rukou a dát manažerovi povýšení.
Požádat o povýšení u svého manažera není snadné. Musíte však nabrat sílu a udělat vše pro to, abyste vyšplhali po kariérním žebříčku o krok výše. K tomu byste se měli psychicky připravit a vybrat si vhodný okamžik pro rozhovor s vedením.
Příprava na konverzaci
Nemůžete jít za svým šéfem, bouchnout pěstí do stolu a požádat o navýšení. Taková filozofie nepovede k požadovanému cíli, naopak, je to přímá cesta k propuštění ze společnosti. Musíte zdůvodnit svůj požadavek na propagaci, jinak z toho nic nebude. Nejprve byste se měli připravit na rozhovor se svým šéfem. Prvním krokem je odpověď na otázku: „Proč by měl být povýšen podřízený?“
Z tohoto důvodu je nutné připravit seznam vašich úspěchů. Abyste nevypadali neopodstatněně, budete muset podpořit svá slova konkrétními čísly a dokumenty potvrzujícími úspěch. Můžete si také povšimnout, co jste se během své práce v této společnosti dokázali naučit, jaké úkoly nebo činnosti zvládli, to znamená, o kolik zaměstnanec rozšířil svou funkčnost jako specialista. To vše pomůže dosáhnout postupu na kariérním žebříčku.
Výběr správného okamžiku
Příprava na konverzaci se neomezuje pouze na systematizaci vašich znalostí, úspěchů a argumentů ve prospěch propagace. Úspěch závisí také na výběru správného času a okamžiku pro konverzaci. Ráno se nedoporučuje otravovat šéfa žádostí o zvýšení platu, protože za tu dobu má spoustu práce. Bylo by mnohem lepší přijít s ním po večeři promluvit.
Kromě toho je třeba se na situaci dívat z širší perspektivy. Pokud se tedy ve společnosti nedaří, zaměstnanec bude pravděpodobně odmítnut. Také byste neměli otravovat svého šéfa rozhovorem o povýšení, když je mimo svého druhu. Takový rozhovor zpravidla nepřinese nic dobrého a možná se i pracovní vztah značně zhorší.
Typické chyby
Není neobvyklé, že zaměstnanci žádají o povýšení, dělají chyby, které jim blokují cestu k jejich snům. Stojí za to o nich vědět, aby se jich později nedopustili. Někteří zaměstnanci například žádají o zvýšení ceny na firemních večírcích. Samozřejmě, že šéf má dobrou náladu, ale ve většině případů je požadavek ignorován. K tomu dochází kvůli skutečnosti, že vůdce je v uvolněném stavu a v tuto chvíli prostě nechce myslet na podnikání. Svým odchodem byste neměli vydírat svého šéfa, protože podle článku může být propuštěn, což bude ve vašem životopise obrovské místo a nebudete muset čekat na dobrá doporučení z místa výkonu práce.
