Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je často obtížný. A je velmi těžké dokázat šéfovi, že se mýlí. Pomáhají obnovit práva zaměstnanců v inspektorátu práce. Celá otázka však zní, jak správně napsat stížnost, aby bylo možné na ni reagovat?
Nezbytné
- - adresa a telefonní číslo místního inspektorátu práce,
- - znění zákoníku práce Ruské federace
Instrukce
Krok 1
Před kontaktováním inspekce přesně analyzujte, jak byla porušena vaše práva. Mezi nejčastější konfliktní situace patří nesprávná registrace pracovněprávních vztahů, opožděné vyplácení mezd a chyby při propouštění. Podívejte se na články 37, 64 a 84 zákoníku práce, které upravují tyto oblasti. Před podáním stížnosti zavolejte na inspektorát a nechte si poradit, pokud správně rozumíte ustanovením zákona a tomu, jak nejlépe formulovat stížnosti na papíře.
Krok 2
Shromážděte dokumenty, které dokážou, že máte pravdu. Patří mezi ně uzavřená smlouva, údaje o vypořádání s vámi. Pokud jsou porušení nařízení zaměstnavatele zaznamenána v objednávkách nebo v prohlášení, které nemáte ve svých rukou, uveďte je v žádosti.
Krok 3
Napište stížnost. Vzorky lze nalézt na samotném inspektorátu nebo na stránkách právního poradenství. Záhlaví stížnosti musí obsahovat správné jméno a adresu organizace, do které žádáte, a vaše úplné podrobnosti. Patří sem příjmení, jméno, příjmení, adresa místa bydliště. V textu odvolání uveďte, kde a s kým pracujete nebo jste pracovali. A uveďte podstatu vašich nároků. Chcete-li dokument odeslat osobně, napište text ve dvojím vyhotovení nebo jej zkopírujte.
Krok 4
Zašlete svou stížnost na kontrolní úřad nebo ji zašlete doporučeně s oznámením poštou. Připojte k němu připravené dokumenty dokládající váš případ. Pokud se přihlásíte osobně, na druhém výtisku byste měli označit, kdy a kým byla přijata. V druhém případě bude důkazem potvrzení.
Krok 5
V každém případě by měla být vaše stížnost posouzena do jednoho měsíce, ve výjimečných případech může být lhůta prodloužena o další měsíc. Na základě toho vaše společnost kontroluje provádění pracovněprávních předpisů. Zpravidla to končí předpisem nebo pokutou pro vedení nebo organizaci jako celek. Inspektoři jsou povinni nezveřejňovat, jejichž odvolání provádějí v podniku inspekci.
