V případě nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo pozdního příchodu na pracoviště zaměstnavatel zaznamená tuto skutečnost v aktu podepsaném dvěma nebo třemi svědky. Po příjezdu zaměstnance do práce by měl napsat vysvětlující poznámku s uvedením důvodu absence. Pokud se specialista vůbec nedostavil na pracoviště nebo je důvodem absence, neúcta, má zaměstnavatel právo ho propustit.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - pero.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec chybí na pracovišti nebo se po určitou dobu opozdí, připravte o tom skutečnost. Napište dokument v jakékoli formě, uveďte čas přípravy a datum. Zadejte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, který chybí v práci, pozici, kterou zastává. Tento zákon podepisují dva nebo tři svědci, kteří budou moci potvrdit skutečnost, že tento odborník na pracovišti chybí. Uveďte příjmení, iniciály osob, které podepsaly dokument, jména zastávaných pozic. Do pracovního výkazu před příjmení zaměstnance, který je nepřítomný v práci nebo pozdě, uveďte kombinace písmen „НН“.
Krok 2
Počkejte, až se zaměstnanec objeví. Požádejte ho, aby napsal vysvětlující poznámku s uvedením důvodu záškoláctví. Pokud je důvod platný a zdokumentovaný, přeškrtněte „NN“na vysvědčení a vložte dovolenou bez výplaty. Pokud důvod nepřítomnosti nebo zpoždění není platný, uveďte na vysvědčení „PR“, což znamená nepřítomnost bez řádného důvodu.
Krok 3
Pokud se zaměstnanec nedostavil do práce, je možné ho propustit pro nepřítomnost. Zašlete na adresu jeho bydliště oznámení o nadcházejícím propuštění a žádost o vysvětlení důvodu nepřítomnosti. Pokud váš dopis zůstane nezodpovězený, máte jednostranně právo jej zamítnout. Vypracujte příkaz k propuštění pro nepřítomnost a odkazujte se na zákoník práce Ruské federace. Uveďte skutečnost, že zaměstnanec je nepřítomný na pracovišti, dobu nepřítomnosti, příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, jeho pozici, číslo personálu. Potvrďte objednávku pečetí organizace a podpisem ředitele podniku.
Krok 4
Proveďte odpovídající zápis do pracovní knihy zaměstnance, potvrďte firemní pečetí a podpisem osoby odpovědné za registraci a údržbu pracovních knih.
Krok 5
Když se objeví odborník, který byl vyloučen z důvodu nepřítomnosti, seznamte jej s objednávkou a zápisem do pracovního sešitu proti jeho podpisu. Dejte mu dokumenty a hotovost k zaplacení.
