Obecný řád, přístup a jednotnost požadavků, jak v činnosti státních orgánů, tak v činnosti právnických a fyzických osob, které tvoří samotný stát, jsou zachovány a udržovány díky normám a pravidlům stanoveným normativními a regulačními dokumenty. Podřízení se těmto pravidlům a předpisům je občanskoprávní a právní povinností jakékoli osoby a jakéhokoli podniku žijícího a působícího na území Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Hlavním regulačním dokumentem Ruské federace je ústava - hlavní zákon. Samozřejmě v ní nejsou vysvětleny všechny právní situace, ale její hlavní ustanovení stanoví obecný přístup k tvorbě pravidel. Veškerý další dokument, od prezidentských dekretů a vládních nařízení až po normy a předpisy vytvořené složkami Ruské federace a dokonce i jednotlivými podniky, je testován na soulad s ústavou. Normy zakládající jiné právní akty nesmí porušovat práva občanů a jejich zájmy, které jsou ústavně chráněny.
Krok 2
Po Ústavě jsou hlavními regulačními dokumenty Občanský zákoník a zákoník práce, které se týkají všech právnických osob a upravují jejich vztahy bez ohledu na druh činnosti a formu vlastnictví. Zbytek regulačních dokumentů je rovněž získáván za účelem zajištění všech možných situací vzniklých v průběhu občanskoprávních vztahů a stanovení postupu jejich řešení, který eliminuje nesrovnalosti a rozpory.
Krok 3
Pro snazší navigaci v těchto dokumentech jsou dále rozděleny podle oblasti a odvětví použití. Taková nařízení stanoví předpisy - pravidla, požadavky a omezení týkající se jakéhokoli druhu činnosti. Regulují například činnosti územního plánování nebo sdílenou výstavbu za účasti investorů investorů, stanoví pravidla pro půjčování nebo jiné finanční činnosti.
Krok 4
Předpisy, jimiž se řídí činnost podniků v průmyslovém odvětví, jsou stanoveny vládou, příslušnými ministerstvy a úřady jednotlivých subjektů federace. Může se jednat o předpisy, normy a pokyny, jakož i standardní dokumenty, na jejichž základě podniky vyvíjejí své vlastní místní předpisy.
Krok 5
Například pokyny a objednávky, stejně jako technické podmínky a kolektivní smlouva upravující vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem, lze připsat místním regulačním dokumentům, které jsou platné pouze v konkrétním podniku. Regulační dokumenty rovněž obsahují popisy pracovních míst a předpisy upravující činnost každé strukturální jednotky. Hlavní částí předpisů, kterými se řídí zaměstnavatelé a zaměstnanci podniků a organizací, jsou však akty, servisní poznámky, zápisy z jednání. Vypracování regulačních dokumentů je jedním z nástrojů pro správu.
