Postup najímání nerezidenta Ruské federace spočívá v získání povolení k práci v Rusku a po uzavření dohody s ním o tom informovat FMS a daňovou inspekci.
Nezbytné
- - doklady zahraničního pracovníka;
- - objednávkový formulář podle formuláře T-1;
- - formulář žádosti o zaměstnání;
- - standardní pracovní smlouva;
- - forma osobní karty;
- - povolení přilákat cizince k práci od Federální migrační služby.
Instrukce
Krok 1
Aby zaměstnavatel mohl využívat práci cizinců a registrovat je v souladu s normami pracovněprávních předpisů, musí získat povolení od Federální migrační služby Ruské federace. Vyžaduje se přítomnost takového dokladu, jinak může nelegální zaměstnávání nerezidenta znamenat uložení správní odpovědnosti.
Krok 2
Před zahájením řízení o najímání cizince s povolením k pobytu je nutné získat od něj povolení k výkonu pracovní činnosti na území Ruské federace. Nerezident musí tento dokument vyžádat u územního úřadu FMS Ruska. Pracovní povolení se vydává cizinci ve formě plastové karty, kterou je třeba předložit zaměstnavateli. Je třeba mít na paměti, že nerezident, který obdržel povolení, má právo pracovat v regionu, kde byl tento doklad vydán.
Krok 3
Najímání cizince začíná psaním žádosti. Dokument je určen první osobě společnosti a obsahuje datum, podpis nerezidenta, jeho osobní údaje a také název pozice, oddělení, ve kterém by měl být vydán. Přihlášku schvaluje ředitel.
Krok 4
Při uzavírání pracovní smlouvy se zahraničním zaměstnancem je třeba mít na paměti, že plat nerezidenta musí být převeden na „platovou“kartu. Ve smlouvě se zaměstnancem musíte uvést podrobnosti o bankovní kartě a předepsat možnost bezhotovostních plateb ve smyslu smlouvy.
Krok 5
Vypracujte objednávku podle formuláře T-1 a zadejte potřebné podrobnosti. Oznámit FMS v sídle společnosti, že byl cizinec přijat, že s ním byla uzavřena smlouva. Odešlete oznámení daňovému úřadu do 10 dnů. Je třeba mít na paměti, že příjem nerezidenta by měl být zdaněn sazbou 30%, což je uvedeno v příslušné vyhlášce.
Krok 6
Zapište záznam o zaměstnání do sešitu cizince (pokud dříve pracoval v Rusku) nebo založte nový, vyplňte jej v souladu s pravidly pro jeho vedení. Získejte osobní kartu pro zaměstnance a zadejte potřebné informace po obdržení dokladů předložených nerezidentem (kopie povolení k pobytu, cestovní pas, potvrzení o důchodu (pokud existuje), vojenský průkaz (pro brance), doklad o vzdělání (pokud nutné)).
