Téměř každý ví, že zaměstnanec je chráněn méně než zaměstnavatel. Kdo z nás neslyšel od svých šéfů, že nemáme žádné nenahraditelné? Pro zaměstnavatele je často opravdu jednodušší najít nového zaměstnance než pro zaměstnance - nová práce s dobrým platem a týmem. A i když jsou práva pracovníků otevřeně porušována, zaměstnavatelé nedostávají důstojné odmítnutí. Žádosti a požadavky pracovníků jsou ignorovány, obhajoba práv u soudu je nákladná. Zbývá napsat žádost na inspektorát práce.
Je to nutné
- Zákoník práce
- Doklady potvrzující porušení práv
Instrukce
Krok 1
Kdy byste se měli obrátit na inspektorát práce? Pokud se vám zdá, že zaměstnavatel porušil vaše práva, prohlédněte si zákoník práce nebo se poraďte s právníkem (poradenství je obvykle zdarma). Často se stává, že zaměstnavatel při nástupu do práce poruší zákon, například neuzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu nebo uzavře smlouvu na dobu určitou s otevřeným datem. Nebo, když jste uzavřeli smlouvu na jedno zaměstnání, s překvapením zjistíte, že musíte tuto práci dělat zdarma „pro sebe a pro toho chlapa“. Stává se také, že peníze, které vám dluží na základě smlouvy, se zaměstnavatel rozhodne nevyplatit vůbec, například při propuštění. Nebo pracoviště a pracovní podmínky nejsou jen daleko od ideálu, ale velmi daleko. Dalším běžným porušením je neplacené přesčasy. Nebo pracovat bez dovolené po dobu stanovenou zákonem. A samozřejmě nespravedlivé propuštění například těhotné ženy. Tento seznam porušování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatelů se neomezuje pouze na tato omezení a pokud jsou porušena vaše práva, napište prohlášení na inspektorát práce, abyste je chránili.
Krok 2
Téměř v každém městě probíhají inspekce práce za účelem sledování dodržování pracovněprávních předpisů. V jakémkoli dostupném adresáři musíte zjistit adresu a telefonní číslo vašeho inspektorátu práce. Jízdou nebo zavoláním tam můžete získat kontaktní údaje inspektora, který dohlíží na vaši organizaci.
Krok 3
Nyní musíte podat stížnost na inspektorát práce. Měl by odrážet podstatu vašeho nároku a návrhy k odstranění porušení. Ke stížnosti musí být přiloženy dokumenty potvrzující, že zaměstnavatel skutečně porušuje vaše práva. Pokud však takové dokumenty nemáte, například kvůli tomu, že je zaměstnavatel jednoduše neposkytl, nebojte se. Porušení bude zjištěno během auditu.
Krok 4
Žádost na inspektorát práce musí být řádně provedena. V pravém horním rohu napište název instituce (inspektorát práce), pozici, příjmení a iniciály adresáta, hned pod - vaše příjmení a celé jméno, stejně jako adresa a kontaktní telefonní číslo. V textu byste měli napsat název a adresu organizace, která porušila vaše práva, kontaktní telefonní čísla, jména generálního ředitele a hlavního účetního a po odsazení také uvést podstatu stížnosti a seznam přiložených dokumentů. Ve spodní části stránky byste měli zanechat podpis a přepis.
Krok 5
Po formulování stížnosti na inspektorát práce jej můžete předat přímo na inspektorát nebo zaslat doporučeně (vždy s oznámením) poštou. V prvním případě nezapomeňte získat podpis přijímající osoby na kopii vaší stížnosti a ve druhém si uschovejte potvrzení a oznámení.
Krok 6
Inspektorát práce je povinen do měsíce odpovědět na vaši stížnost a provést kontrolu u organizace, která porušila vaše práva. Pokud mluvíme o propuštění, bude stížnost posouzena ještě rychleji, do 10 dnů. Na základě výsledků kontroly bude vypracován zákon a příkaz, podle něhož bude muset zaměstnavatel ve stanovené lhůtě porušování předpisů odstranit a předat o tom zprávu inspektorátu práce.
