Pokud zaměstnavatel poruší normy pracovněprávních předpisů, má zaměstnanec právo obrátit se s příslušným prohlášením na komisi pro řešení pracovních sporů nebo na inspekci práce.
Instrukce
Krok 1
Podle článku 356 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec za účelem obnovení a prokázání porušených práv právo obrátit se na inspektorát práce se stížností, dopisem nebo prohlášením, které je napsáno bezplatnou formou.
Krok 2
Zaměstnavatel by si měl být vědom, že nejen zaměstnanec, který je s ním v pracovním poměru, má právo kontaktovat inspektorát práce, ale také jakákoli jiná osoba, například v případě nezákonného odmítnutí zaměstnání.
Krok 3
Ke stížnosti musí být přiloženy všechny dokumenty, které potvrzují skutečnost, že došlo k porušení ze strany zaměstnavatele. Může se jednat o kopie objednávek, aktů, interních pracovních předpisů atd. Pokud není možné poskytnout kopie dokumentů, musí to žadatel uvést ve své stížnosti.
Krok 4
Jelikož inspektorát práce nezohledňuje anonymní odvolání, musí zaměstnanec ve stížnosti uvést všechny své údaje (jméno, adresu, telefonní číslo). Pokud však žadatel přesto trvá na zachování důvěrnosti, pak podle části II článku 358 zákoníku práce Ruské federace jsou inspektoři povinni uchovat jméno žadatele v tajnosti. To by mělo být uvedeno také ve stížnosti.
Krok 5
Podle článku 386 zákoníku práce Ruské federace je období, během něhož se zaměstnanec může u inspektorátu práce ucházet, tři měsíce ode dne porušení jeho práv.
Krok 6
Lhůta pro posouzení stížnosti inspektorátem práce je 30 dnů ode dne jejího podání a registrace. V některých případech lze toto období prodloužit na 60 dní, o kterých je zaměstnanec informován.
Krok 7
Zjistí-li inspektoři zjevné normy pracovního práva, budou zaměstnavateli poskytnuty pokyny, které bude povinen plnit, například k opětovnému zařazení zaměstnance do jeho předchozí pozice.
Krok 8
Zaměstnavatel, který obdržel závaznou objednávku od inspektorátu práce, může buď souhlasit a splnit ji ve stanovené lhůtě, nebo ji odmítnout a odvolat se u soudu do 10 dnů od data přijetí.
Krok 9
Zaměstnavatel nemá právo neplnit pokyny inspektorátu práce po dobu delší než 10 dnů. V opačném případě mu hrozí pokuta v souladu s Kodexem správních deliktů Ruské federace.
Krok 10
Inspektorát práce má na základě stížnosti zaměstnance právo provádět neplánovanou kontrolu v organizaci.
