Pozdní vyplácení mezd je v dnešní době velmi častým problémem, kterým trpí mnoho pracovníků a který zaměstnavatelé aktivně využívají. Pokud se ocitnete na místě člověka, kterému již několik měsíců nejsou vypláceny platy, neostaňte sedět - hájte svá práva všemi možnými způsoby. Čím více akcí podniknete, tím je pravděpodobnější, že vám zaměstnavatel jednoduše bude muset vyplatit mzdu, aby nedošlo ke ztrátě reputace nebo ztrátě zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Zákon „O ochraně mezd“stanoví určité podmínky pro výplatu mezd, jmenovitě je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu do desátého dne měsíce následujícího po odpracování. Pokud vám tedy po této lhůtě nebyl plat vyplacen, podnikněte kroky.
Nejprve se obraťte přímo na zaměstnavatele s písemnou žádostí, ve které uvedete, že trváte na výplatě celé mzdy a náhradě za zpožděné termíny. Takový krok samozřejmě nefunguje vždy, takže s největší pravděpodobností budete muset jít dál.
Krok 2
Podejte formální stížnost na ministerstvo sociální péče Úřadu pro dodržování předpisů v oblasti práce. Zaměstnanci této organizace vám řeknou přesně, jaké dokumenty potřebujete a na co se můžete ve své situaci konkrétně spolehnout.
Krok 3
Pokud po kontaktování sociálního zabezpečení zůstane situace stejná, využijte zákonného práva zaměstnance, jehož práva a oprávněné zájmy byly zaměstnavatelem porušeny, a obraťte se na soud. Chcete-li to provést, navštivte světový soud a vezměte si s sebou prohlášení, fotokopii vaší pracovní knihy a certifikát, který potvrzuje, že vám není vyplácena mzda. Zpoždění vyplácení platů je vážný problém, který je třeba řešit co nejdříve, protože je to ve vašem vlastním zájmu. Do pěti dnů učiní smírčí soudce rozhodnutí získat zpět částku od zaměstnavatele, který zadržuje mzdy ve váš prospěch. Poté je věc převedena na soudní vykonavatel. Soudní vykonavatelé do 10–14 dnů vyberou prostředky, které byly pro vás určeny, z bankovního účtu dlužníka a převedou je na váš osobní účet nebo kartu.
Krok 4
Kromě toho se státní zastupitelství zabývá i případy průtahů v placení mezd. Jděte tam s úředním dokladem potvrzujícím vaši pozici a požádejte zaměstnavatele, aby byl předvolán k soudu.
