Při uzavírání pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je stanoven postup vyplácení mzdy. Existují však situace, kdy zaměstnavatel z nějakého důvodu není schopen nebo ochoten včas platit za práci někoho jiného. V tomto případě má zaměstnanec několik možností, jak chránit svá práva.
Nezbytné
- - Ústava Ruské federace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pracovní smlouva;
- - počítač s přístupem na internet.
Instrukce
Krok 1
Počkejte, až po uplynutí lhůty stanovené ve smlouvě uplyne 15 dní. Teprve od tohoto okamžiku můžete zahájit aktivní akce. Máte právo nechodit do práce, ale musíte o tom písemně informovat svého zaměstnavatele. To stanoví článek 142 zákoníku práce. Od této chvíle můžete zorganizovat stávku, ale nezapomeňte se nejprve seznámit s článkem 409 zákoníku práce a také s článkem 37 Ústavy Ruské federace.
Krok 2
Zaměstnanec podniku, kde existuje odborová organizace nebo sdružení zaměstnanců, se může obrátit na výbor pro pracovní spory. Podle pracovněprávních předpisů jsou v těchto komisích zástupci jak správy podniku, tak zaměstnanců. Zaměstnanci volí své zástupce a jmenuje je administrativa. Lhůta pro podání žádosti o takovou provizi je 3 měsíce poté, co se zaměstnanec dozví, že byla porušena jeho práva. Rozhodnutí tohoto orgánu je závazné pro obě strany. Pokud je však zaměstnavatel nesplní, je zaměstnanci vydán doklad, kterým se může obrátit na soudní vykonavatel. Výbor pro pracovní spory musí zvážit odvolání do 10 dnů od data podání a k provedení jsou poskytnuty 3 dny.
Krok 3
Pokud v podniku neexistuje výbor pro pracovní spory, kontaktujte Státní inspektorát práce. Mezi odpovědnosti této organizace patří dohled nad dodržováním pracovněprávních předpisů, včetně otázek týkajících se vyplácení mezd. Státní inspektorát práce můžete kontaktovat prostřednictvím oficiálních webových stránek, kde je elektronický příjem.
Krok 4
Státní zastupitelství může pomoci i zaměstnanci, jehož práva byla porušena. Stížnost je podána, pokud je platba 2 měsíce po splatnosti. Toho lze dosáhnout přímým kontaktováním místního zastupitelství, nebo prostřednictvím elektronického příjmu. Státní zastupitelství musí zaměstnavatele zavázat k úhradě dluhu. Jinak začíná soudní řízení, které zaměstnavatel, který jej pokutoval, obvykle prohraje. Následuje soudní rozhodnutí a v případě nevykonání je zahájeno exekuční řízení.
Krok 5
Samotný zaměstnanec může zahájit soudní řízení, i když je plat opožděn pouze o jeden den. V takovém případě je nutné podat žalobu u soudu s obecnou příslušností. Žaloba je sepsána bezplatnou formou, je však nutné jasně a jasně uvést všechny okolnosti případu.
