Zhluboka dýchejte - se zaměstnavatelem budete mít obtížný rozhovor o zvýšení platu. Jak se vyhnout chybám během takového rozhovoru? Co je třeba vzít v úvahu při kontaktování šéfa v upřímném případě delikátního problému, jako je zvýšení platu?
Instrukce
Krok 1
Shromažďujte po dlouhou dobu všechny potřebné dokumenty potvrzující fakta o řádném plnění vašich povinností (pracovní zkušenosti na jednom místě). Důležité budou také dokumenty prokazující vaši přímou účast na úspěšných projektech, plnění souvisejících pracovních povinností (ne na úkor těch hlavních), fakta o přilákání ziskových a spolehlivých zákazníků do společnosti. K dokumentovaným skutečnostem připojte, pokud je to možné, přibližné výpočty zisku, který organizace získala v důsledku vaší plodné účasti na její práci.
Krok 2
Vyberte si vhodný čas, abyste si prohlédli pokyny k této záležitosti. Nejlepší ze všeho je, pokud to bude období bezprostředně po dokončení jakéhokoli projektu, ve kterém jste se aktivně podíleli. Dohodněte si se svým šéfem schůzku v osobních záležitostech nebo se s ním přímo na konci projektu spojte s návrhem promluvit si v blízké budoucnosti o vašem příspěvku k práci této společnosti.
Krok 3
Když mluvíte se svým šéfem, nezapomeňte vzít v úvahu styl komunikace s ním. Pokud má lídr rád předběžné pozitivní komentáře o práci pod jeho vedením, o vyhlídkách společnosti, připravte si předem odpovídající projev. Pokud je šéf oponentem těchto hádek, přejděte rovnou k otázce zvýšení platu.
Krok 4
Vyzkoušejte si, co řeknete vedení. Pozvěte blízké příbuzné, aby se „oblékli“do vaší řeči, a zhodnoťte jejich reakci. Požádejte je, aby vyhodnotili vaše slova z hlediska přesvědčivosti. Pokud shledají, že váš projev není dostatečně odůvodněný, zamyslete se nad tím, jaké další služby pro společnost si zasloužíte.
Krok 5
Při výpočtu zvýšení platu adekvátně posuďte svůj příspěvek k práci organizace. Pokud požádáte o vícenásobné zvýšení platu, šéf nemusí vaši žádost brát vážně.
Krok 6
Poté, co uvedete společnosti informace o svých službách a uvedete přibližnou úroveň požadovaného platu, nechte svého šéfa přemýšlet o vašem návrhu, nedělejte ukvapená prohlášení typu „dobře, pokud ne, tak příště.“Pokud manažer řekne, že se v této záležitosti musí poradit s jinými úředníky, zeptejte se na přesné načasování takové dohody.
Krok 7
Připravte se, že odpověď na vaši žádost může být záporná. Požádejte svého šéfa, aby ospravedlnil jeho odmítnutí zvyšovat mzdy. Pokud nemůže zvýšit svou velikost o částku, o kterou ho požádáte, nabídněte mu, aby během příštích několika měsíců zvýšil ve 2 nebo více fázích. V případě, že vám společnost otevřela volné místo, které vám vyhovuje, které můžete získat povýšením, zeptejte se na plány vedení. Je docela možné, že šéfům nebude vadit, pokud zaujmete tuto pozici.
Krok 8
Na konci rozhovoru nezapomeňte poděkovat manažerovi bez ohledu na jeho výsledky a nezapomeňte říci, jak moc si ceníte své práce v této společnosti.
