Současná legislativa Ruské federace, zejména zákoník práce, klasifikuje odvod zaměstnance do armády jako důvod propuštění, který nezávisí na vůli stran. Zaměstnavatel má tedy právo takového zaměstnance propustit, musí to však řádně sjednat. Je také možné odejít na vlastní náklady po celou dobu služby po vzájemné dohodě stran. Možnost s výpovědí je však pro zaměstnavatele považována za optimální.
Nezbytné
- - předvolání vydané zaměstnanci;
- - pořadí propuštění;
- - pracovní kniha zaměstnance;
- - jeho osobní karta;
- - těsnění;
- - plnicí pero.
Instrukce
Krok 1
Požádejte zaměstnance, aby v souvislosti s brannou povinností napsal dopis s žádostí o propuštění. Můžete použít formulaci: „kvůli okolnostem, které strany nemohou ovlivnit (v souvislosti s odvedením do ozbrojených sil).“
Krok 2
Vezměte kopii předvolání, které zaměstnanec obdržel, aby se objevil na náborové stanici, a připojte jej k žádosti. To je volitelné: stačí prohlášení zaměstnance. Pokud však taková příležitost existuje, je lepší ji využít.
Krok 3
Požádejte zaměstnance, aby podepsal příkaz k jeho propuštění, že je s tímto dokumentem obeznámen.
Krok 4
Připravte příkaz k propuštění zaměstnance kvůli okolnostem mimo kontrolu stran. Viz článek 83 odstavec 1 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 5
Poznamenejte si propuštění kvůli okolnostem mimo kontrolu stran v osobní kartě zaměstnance. V tomto dokumentu není třeba dělat poznámky o jeho odebrání z vojenské registrace.
Krok 6
Vytvořte záznam o propuštění do pracovní knihy zaměstnance. Optimální znění: „Pracovní smlouva byla ukončena v souvislosti s odvodem zaměstnance na vojenskou službu, čl. 83 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace.“
Krok 7
Vypočítejte částku, kterou by měl zaměstnanec dostat v den výpovědi. Kromě platu za poslední měsíc musí dostat náhradu za nevyčerpanou dovolenou a odstupné - jeho průměrný výdělek za dva týdny, který se počítá na základě toho, kolik skutečně pracoval za 12 měsíců před propuštěním a jaké částky byl dluží za to. Pokud zaměstnanec odešel přes dovolenou na dovolenou (to znamená, že pracoval méně než rok, ale využil celou roční dovolenou), náklady na dny odpočinku navíc nelze odečíst z plateb, které mu náleží.
