Od zcela kompetentní osoby můžete často slyšet něco jako „Už jsem byl na mnoha pohovorech, ale všude mě odmítli …“. Můžete být vynikajícím specialistou a mít dobrá doporučení, ale nevyvolávat dojem dobrého zaměstnance, neumět se prezentovat. Jak uděláte dobrý dojem na pracovním pohovoru?
Instrukce
Krok 1
Každý z nás je svým způsobem jedinečný. To ocení naše rodina a přátelé, ale ne zaměstnavatel. Při přijímání nového zaměstnance hledá jednak osobu s náležitými schopnostmi, jednak otázku někoho, s kým bude příjemné pracovat pro něj a jeho tým, který již byl vytvořen. Každý zaměstnavatel má navíc určitý stereotyp dobrého zaměstnance. V nuancích se samozřejmě liší, ale aby mohl na rozhovor udělat dobrý dojem, je třeba je prokázat určitým souborem kvalit.
Krok 2
Každý zaměstnavatel zpravidla očekává od zaměstnance takové vlastnosti, jako jsou:
1. Zdvořilost. Nikdo nemá rád boora nebo hrubého člověka.
2. Přiměřenost. Pokud vám bude položena otázka, musíte na ni odpovědět věcně. Není třeba zbytečných detailů, pokusy být originálnější než ostatní.
3. Odolnost proti stresu. To je důležité téměř pro každého zaměstnavatele. Odolnost proti stresu neznamená, že by se uchazeč měl podobat robotovi, je však nepravděpodobné, že by nadměrná emocionalita, úzkost v hlavě atd. Hovořily o odolnosti proti stresu.
4. schopnost řešit problémy. Každý zaměstnanec je najat pro konkrétní účel. Manažer vztahů s klienty - přilákat klienty, vedoucí kanceláře - poskytnout kanceláři vše, co potřebujete, právník „arbitrazhnik“- vyřizovat (a vyhrávat) případy u rozhodčích soudů. Je důležité prokázat se jako člověk, který umí najít problém a dosáhnout řešení, pracovat na výsledku a převzít iniciativu.
5. pozitivní přístup. Dobromyslný a otevřený sangvinik je v komunikaci a práci příjemnější než introvertní melancholik.
Krok 3
Schopnosti sebeprezentace, tj. lze vyvinout demonstraci na pohovoru s nejlepší stranou. Za prvé, ti, kteří si nejsou příliš jistí, mohou „cvičit“se svými známými. Nechte svého přítele být na chvíli zaměstnavatelem a položte mu otázky, které obvykle slyšíte na pracovním pohovoru. Tuto konverzaci lze zaznamenat na magnetofon, poslouchat a analyzovat, v čem přesně je váš problém, co musíte změnit, abyste na zaměstnavatele udělali dobrý dojem.
Krok 4
Stává se, že odmítnutí přijaté po pohovoru ve společnosti, která se zdála být vhodná, je tak demoralizující, že každý rozhovor se stává obrovským stresem: co když odmítnou i zde? Často se to stane přesně proto, že jste již přišli s odmítavým přístupem. Věci jako postoj je těžké popsat, ale často se stávají naším problémem. HR manažer by vás velmi chtěl, kdyby se mu nezdálo, že se něčeho bojíte, nejste si dostatečně jisti, vypadáte sklesle. Proti tomu by se mělo a mělo bojovat, protože pokud vám bylo několikrát odmítnuto, neznamená to, že nejste vhodný pro všechny ostatní zaměstnavatele. Zkuste se uvolnit na cestě k pohovoru, poslouchat hudbu v dopravě, představit si, že nepůjdete na pohovor, ale už pracovat v této společnosti, že vás čeká zajímavý projekt. Toto malé interní školení vám může pomoci udělat při rozhovoru dobrý dojem.
