Pojmy „černé“a „bílé“mzdy se v Rusku rozšířily rozvojem soukromého podnikání.
Rozdíl mezi „černými“a „bílými“platy spočívá v tom, že první se rozdává v obálce a druhý se oficiálně zasílá prostřednictvím pokladny podniku nebo banky. Existuje také koncept „šedých“mezd. V tomto případě zaměstnanec obdrží část peněz oficiálně a zbytek - po dohodě.
Při zcela „černé“mzdě není vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem oficiálně upraven, odpovídající záznam není proveden v pracovní knize a pracovní smlouva nebo smlouva není sepsána. Proto se neprovádějí platby daní a platby do mimorozpočtových fondů. U „šedé“platby jsou daně vybírány pouze z oficiální části příjmu zaměstnance.
Výhodou „černého“platu pro zaměstnavatele je to, že dostává značné úspory na daních a různých platbách. Zaměstnanec také získá 13% úsporu daně z příjmu. V praxi však ztrácí mnoho záruk a výhod.
Podnikatel může propustit „černého“pracovníka, aniž by vyplatil svůj poslední výdělek a odstupné. „Černý“plat navíc není zahrnut v záznamu o odchodu do důchodu, nebere se v úvahu při výplatě pracovní neschopnosti. U žen, které nastoupí na mateřskou dovolenou, absence „bílých“mezd znamená, že nebudou pobírat mateřské a dětské přídavky.
Je třeba také připomenout, že vyplácení „černých“platů a daňové úniky jsou porušením zákona, který stanoví trestní odpovědnost.
