Pojmy plat a mzdy odkazují na stejnou ekonomickou rozmanitost - mzdy pracovníků. Navzdory této podobnosti však mezi těmito koncepty existují značné rozdíly. Jaký je rozdíl mezi platem a mzdou.
Podstata „platu“a „platu“
Plat je částka peněžní odměny, která je původně nabízena zaměstnanci při přijímání na pozici a je nezbytná pro výpočet konečné částky. Plat je zaznamenán v pracovní smlouvě nového zaměstnance i v pořadí při přijímání. Tento ukazatel je základem pro další výpočet dalších ukazatelů.
Plat je částka peněžní odměny, která je zaměstnanci poskytována „po ruce“po zohlednění všech příspěvků a srážek. Při výpočtu platu se použije výše platu. Přidávají se k němu různé bonusy, například bonusy za dobrou plodnou práci (tyto platby jsou variabilní, protože mohou nebo nemusí být, v závislosti na dosažených výsledcích, stanoveny samotnou organizací); různé příplatky za práci večer, v noci, o svátcích a víkendech; odškodnění, například „za újmu“při práci. Samotný zaměstnavatel může podle svého uvážení zaplatit navíc za odpracované roky kombinováním několika pozic a častými pracovními cestami. Kromě toho existují severní a regionální koeficienty pro pracovníky, kteří pracují na Dálném severu a v oblastech, které se jí rovnají. Na druhé straně se z platu odečte daň z příjmu fyzických osob, různé srážky za škodu na majetku a další.
Rozdíly mezi platem a mzdami
Jaký je rozdíl mezi platem a platem? Nejdůležitějším rozdílem mezi nimi je výpočet jednoho ukazatele na základě druhého. To znamená, že pro každou konkrétní pozici existuje základní plat podle tabulky zaměstnanců a plat se vypočítá na základě tohoto ukazatele a všech příspěvků, jakož i odpočtů, které jsou v Rusku regulovány zákonem.
Výše platu je okamžitě zaznamenána v dokumentech, jakmile se člověk dostane do zaměstnání, plat se vypočítá po měsíci práce v organizaci (nebo jiném, dříve dohodnutém období) nebo po propuštění.
Výše platu je pevná a odráží se v personální tabulce organizace. Plat se počítá na základě výše platu. Na druhou stranu mzdy nijak neovlivňují výši platu.
Plat i mzda jsou tedy odměnou za práci. Plat je však stálá a pevná hodnota a plat je variabilní a závisí na mnoha faktorech: kvalifikaci, pracovní zkušenosti, pracovní podmínky, kvalitu práce atd. Plat a plat jsou někdy stejné, ale ve většině případů je plat pouze částí platu (někdy ½ platu nebo dokonce méně).
