Výpočet průměrného výdělku je v mnoha případech nezbytný. Pracovní legislativa stanoví výplatu průměrného výdělku v době, kdy jste na služební cestě, školení v doškolovacích kurzech s přestávkou v práci, řádnou pracovní dovolenou nebo při poskytování dalších dnů volna za péči o postižené děti. Pro všechny podniky existuje jednotný postup pro výpočet průměrných výdělků zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Výpočet průměrného výdělku zohledňuje období 12 měsíců před datem výpočtu. Na základě toho je průměrný počet kalendářních dnů v měsíci 29, 4. Podle platného nařízení č. 922 „O zvláštnostech postupu pro výpočet průměrné mzdy“vypočítejte průměrný denní výdělek. Chcete-li to provést, vydělte výši mezd za posledních 12 měsíců číslem 12 a poté 29, 4.
Krok 2
Pokud měl zaměstnanec v předchozích 12 měsících období, kdy nepracoval plně nebo mu zůstal průměrný výdělek (během služební cesty, školení v kurzech dalšího vzdělávání atd.), Vypočítá se částka skutečné naběhlé mzdy za minulý rok … Poté jej vydělte součtem průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů (29, 4) vynásobeného počtem celých odpracovaných měsíců a počtem kalendářních dnů odpracovaných v neúplných měsících.
Krok 3
Chcete-li vypočítat počet kalendářních dnů odpracovaných v neúplných kalendářních měsících, vydělte počet 29, 4 počtem kalendářních dnů v měsíci a vynásobte výsledek počtem kalendářních dnů, které zaměstnanec v tomto měsíci pracoval.
Krok 4
Vezměte prosím na vědomí, že při výpočtu průměrného měsíčního výdělku zahrnuje výše mezd nahromaděných za posledních 12 měsíců odměny a bonusy, které se nahromadily během zúčtovacího období (Rostrudův dopis č. 1263-6-1 ze dne 3. května 2007). Kromě měsíčních bonusů a odměn zahrňte do výpočtu i jednorázovou odměnu: na základě výsledků práce za čtvrtletí nebo rok, za odpracované roky. Bonusy, které se časově rozlišují za kalendářní rok předcházející události, se zohlední při výpočtu bez ohledu na to, kdy k nim došlo.
