Pohovor je mezníkem při podávání žádosti o zaměstnání. Od okamžiku pozvání na pohovor do konce pohovoru je žadatel ve stavu vzrušení. Jak mohu odpovědět na otázky? Jak se chovat? Zmestím se? Člověk se musí připravit, aby neztratil nervový systém prázdnými starostmi. Když se zamyslíte nad tím, na co byste mohli být požádáni, a budete psychologicky zdatní, pomůže vám to kompetentně se zaměstnavateli prezentovat.
Instrukce
Krok 1
Nastala dlouho očekávaná chvíle, byli jste pozváni na pohovor. Na jedné straně je to příjemné, protože životopis splňuje kritéria zaměstnavatele, na druhé straně je to trochu vzrušující - jak odpovědět na pohovoru, najednou nastanou potíže. Proto se musíme připravit. Nejprve se morálně připravte na rozhovor se zaměstnavatelem, nebo spíše s HR manažerem. Je nutné si uvědomit, že náborový manažer je v této oblasti profesionál. Pokud se mu tedy na vás něco nelíbí, bude škoda promarněného času.
Proto se musíte kvalifikovaně prezentovat. Při setkání s HR je velmi důležité umístění. Jak úspěšný to byl, nebudete schopni určit na samotném pohovoru. Nyní, pokud jste pozváni do druhé fáze - rozhovoru s manažerem -, můžete hovořit o úspěchu.
Krok 2
Na základě umístění samotného uchazeče personální manažer provede komplexní hodnocení kandidáta. Kontroluje se jak odborná způsobilost, přiměřenost, tak motivy vedoucí k uchazeči o pozici. To vše bude objasněno v procesu komunikace na pohovoru.
Vaše řeč hraje obrovskou roli, a to jak jasnost, logická struktura, sémantická srozumitelnost, tak dikce. Snažte se mluvit klidně, sebevědomě, přemýšlejte o tom, co chcete posluchači sdělit. Rychlost řeči musí být přizpůsobena partnerovi, v tomto případě manažerovi lidských zdrojů.
Krok 3
V žádném případě byste si neměli pamatovat svůj projev při přípravě na první otázku zaměstnavatele: „Pověz nám něco o sobě.“Koneckonců, rozhodně zde nechtějí otestovat vaši paměť. Kromě toho bude viditelný a rozhodně nepřidá žádné body. Přesto stojí za to přemýšlet nad body, jak se prezentovat z výhodné stránky, zde máte šanci hned „vzít býka za rohy“.
Krok 4
Mnoho personalistů klade tradiční složité otázky na pohovoru. Například „proč jste si vybrali naši společnost“, „řekněte nám o svých nedostatcích“, „jaké jsou vaše kariérní plány“, „jak dlouho s námi budete pracovat“, „jste stále mladí, když chcete odejít na mateřské dovolené . Buďte připraveni odpovědět na tyto a další nepříjemné otázky. To je typické pro pracovní pohovor. V takovém případě musí být odpověď upřímná a klidná. Nejste mučeni a tyto otázky jsou dokonce užitečné. Protože na pohovoru zaměstnavatel hodnotí, jak může být plodná spolupráce. Snažte se být otevření i v takových „úzkých“okamžicích konverzace. Pokud vás nějaká otázka opravdu trápí, pak je lepší se jí smát, samozřejmě, ve správné formě. To nejenže nezmenší vaši „hodnotu“, ale bude to hrát i ve váš prospěch - lidé jsou přátelští, v organizacích se vždy ocení humor.
Krok 5
Během vašich odpovědí je vhodné ovládat nejen řeč - její čistotu a sémantické zatížení, ale také gesta a mimiku. HR manažeři jsou obvykle dobří psychologové, kteří „čtou“neverbálním jazykem - jazykem gest a pohybů těla. Správa gest a výrazů obličeje je velmi obtížná, proto se při zodpovídání otázek nepokoušejte klamat HR manažera. Chovej se přirozeně. Jen si představte, že se zastavíte u domu svého přítele na šálku kávy a budete mít příležitostný rozhovor. Procvičte si abstrahování od neznámé atmosféry. Pohovory jsou skvělou příležitostí, jak vylepšit umění získávání lidí.
Přirozeně odpovídat na otázky je důležité, ale nezměňte se v umělce. Protože divadlo okamžitě rozpozná ctihodného HR. Koneckonců, toto je jeho práce.
Krok 6
I když během pohovoru musí žadatel většinu času odpovídat na otázky. V závěrečné části se zaměstnavatel vždy zeptá: „Jaké máte otázky?“Nenechte si ujít šanci. Protože kompetentně kladené otázky žadatele zvýší jeho šance na získání volného místa.
