Profil zaměstnance může být vyžadován pro interní použití, jako jsou hodnocení nebo povýšení. Kromě toho o něj mohou požádat organizace třetích stran: při obdržení pasu, u dopravní policie nebo u soudu. Zaměstnanci personálních služeb, kteří mají k dispozici všechny potřebné informace, nebo přímý nadřízený zaměstnance, píší popis.
Instrukce
Krok 1
Pokud jste manažerem, který má za úkol napsat pozitivní posudek vašemu zaměstnanci, požádejte o něj potřebné informace v personálním oddělení. Interní charakteristika je napsána na běžném standardním listu papíru na psaní A4, vnější je napsána na hlavičkovém papíře organizace, který označuje její celé jméno, náležitosti a kontaktní čísla.
Krok 2
V titulní části charakteristiky za slovo „Charakteristika“napište příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, funkci, kterou zastává.
Krok 3
V dotazníkové části charakteristik uveďte základní informace o něm - rok a místo narození, vzdělávací instituce, které absolvoval, v jakém roce a jaké specializaci. Uveďte předchozí pracoviště a podrobně popište jeho pracovní cestu ve vaší organizaci: od kterého roku a na jakých pozicích v ní pracuje.
Krok 4
Řekněte nám, jaké aktualizační kurzy nebo obchodní školy absolvoval. Pokud má vědecké práce nebo publikace, nezapomeňte o tom také vyprávět. Odráží jeho účast na konferencích a sympoziích jako řečník. Všimněte si pozitivního účinku nových znalostí a technologií, které používá ke zvýšení produktivity a celkového výkonu vaší organizace.
Krok 5
V hlavní části charakteristik popište povinnosti, které tento zaměstnanec vykonává, a vysokou kvalitu tohoto výkonu. Odrážejte jeho účast na velkých projektech nebo ty indikátory, které nejlépe charakterizují jeho aktivity: nestandardní, kreativní a inovativní přístup k plnění zadaných úkolů, vysoká kvalita, včasnost.
Krok 6
Povězte nám o osobních vlastnostech, které mu v práci pomáhají: odpovědnost, pracovitost, svědomitost a přesnost. Všimněte si jeho přátelského přístupu k kolegům a respektu v týmu, který si zaslouží.
Krok 7
Vlastnost podepisuje vedoucí organizace, vedoucí personálního oddělení a přímý nadřízený zaměstnance.
