Koncept „registrace pobytu“se v SSSR objevil na konci 20. let minulého století. Razítko s adresou registrace určovalo, ve kterém městě může člověk bydlet, kde pracovat, na kterou kliniku se přihlásit, do které mateřské školy a do které školy poslat děti. Pokud osoba neměla povolení k pobytu, bylo to, jako by neexistovala, bez ní byla zbavena téměř všech práv zaručených ústavou, včetně práva na práci.
Jaký je rozdíl mezi registrací a registrací
Na rozdíl od ústavního lidského práva na volný pohyb byla registrace jako taková zrušena v roce 1993. Byl nahrazen povinnou registrací, která může být dočasná nebo trvalá. První se nazývá „v místě bydliště“, druhý - „v místě bydliště“, takže se nadále nazývá registrace.
Podle zákona „O právu občanů Ruské federace na svobodu pohybu“se musí kdokoli, kdo přijede do Ruska nebo pobývá na jeho území, zaregistrovat, registrovat, nebo starým způsobem zaregistrovat na adrese svého trvalého pobytu nebo kde dočasně se nachází.
Pokud osoba přijde navštívit příbuzné, musí získat dočasnou registraci na jejich adrese, pokud si odpočinula - na adrese, kde si pronajala pokoj. Předpokládá se, že trvalá nebo dočasná registrace nemá žádná omezení a podle zákona při zaměstnávání nemá zaměstnavatel právo stanovit podmínku pro existenci povinné registrace.
Federální migrační služba nedávno zahájila vývoj zákona, který ruší jakýkoli typ registrace, a to i v místě registrace. V roce 2014 se plánuje předložení tohoto zákona Státní dumě k posouzení.
Co říká zákon a jak se to ve skutečnosti děje
V čl. Článek 65 zákoníku práce Ruské federace jasně stanoví seznam dokumentů, které musí zaměstnavatel předložit uchazeči o zaměstnání. Mezi nimi: pas nebo jakýkoli jiný doklad totožnosti; historie zaměstnání; osvědčení o důchodovém pojištění; pro osoby odpovědné za vojenskou službu - vojenské registrační dokumenty; stejně jako dokumenty o přijatém vzdělání.
Zákon výslovně zakazuje zaměstnavatelům vyžadovat jakékoli další dokumenty. Článek 64 zákoníku práce Ruské federace říká, že při uzavírání pracovní smlouvy by práva zaměstnance neměla být přímo ani nepřímo omezována, ať už v závislosti na pohlaví, věku nebo rase, nebo v závislosti na místě bydliště.
Jak však ukazuje praxe, někteří zaměstnavatelé porušují zákon přímo a v inzerátech o zaměstnání dokonce uvádějí požadavky na registraci v místě bydliště.
To je obzvláště běžné v hlavním městě a moskevském regionu.
Neochota najmout nerezidenta, bohužel nebude možné prokázat, pokud jednoduše neodpovíte na zaslaný životopis nebo jste podvedeni slibem, že vás po pohovoru kontaktujeme.
