Šéfové nejsou vždy dokonalí, ale pokud řeknete nelichotivě o svém bývalém zaměstnavateli, když se ucházíte o novou práci, je nepravděpodobné, že to bude pro vás plus. O minulém místě zaměstnání lze mluvit buď dobře, nebo nic. Existuje několik pokynů, co říci o předchozím vůdci, se kterým jste nenašli společnou řeč.
Na pohovoru budete s největší pravděpodobností požádáni, abyste uvedli důvody pro odchod z předchozího zaměstnání. Je lepší si odpověď předem promyslet. To, jak se prezentujete jako výtržník nebo dobrý specialista, bude záviset na tom.
Když se ucházíte o práci, nemusíte říkat následující fráze:
- všichni mi záviděli;
- šéf si vzal moji zásluhu pro sebe.
Na pohovoru je lepší říci toto:
- Cítil jsem se v této organizaci stísněný, rád bych se účastnil větších projektů;
- Jsem vděčný vedoucímu a kolegům za to, co jsem se od nich naučil.
Taková odpověď ukáže, že s lidmi zacházíte s respektem a jste připraveni se profesionálně rozvíjet.
Pokud je situace opravdu obtížná - šéf se choval neadekvátně, byl alkoholik, plat nebyl vyplacen včas, v tomto případě je lepší říci o faktech, aniž byste je zbarvili emocemi. To znamená, že by bylo vhodné říci o zpoždění platů. Je to vina manažera - to jsou vaše spekulace, které by neměly být zmíněny při žádosti o práci.
Mluvit o alkoholismu bývalého šéfa lze vnímat jako drby, takže byste o tom neměli mluvit na pohovoru.
Důvody propuštění z předchozího zaměstnání lze vysvětlit následujícími skutečnostmi: snížení počtu zaměstnanců, bankrot společnosti, „šedý“plat.
Není třeba hodnotit bývalého zaměstnavatele vysvětlením důvodů propuštění. Například namísto fráze „jedná se o polokriminální úřad, který vede podvojné účetnictví“, bylo by účelné říci, že „na pohovoru slíbili zcela„ bílý “plat, ale ve skutečnosti část částky byl uveden v obálce. “
Před pohovorem si rozmyslete, jaký druh uchazeče o zaměstnání byste najali, pokud byste přijímali zaměstnance. Určitě byste upřednostňovali pozitivně naladěného kandidáta, a ne toho, od něhož vychází spousta kritiky.
