Při prohlížení inzerátů s volnými místy často vidíte, že počet požadavků na uchazeče je přítomnost trvalé registrace v dané oblasti. To je samozřejmě pochopitelné - zaměstnavatel nechce hledat svého zaměstnance po celé zemi, zejména pokud jde o finančně odpovědnou osobu. Ale takový požadavek je v rozporu nejen se současným zákoníkem práce Ruské federace, ale také s hlavním zákonem země - ústavou.
Co je registrace
Koncept propisky jako takový byl v SSSR zaveden na konci 20. let 20. století a byl zrušen v roce 1993, což je v rozporu s právem občana na svobodu pohybu a volbu pobytu stanovenou v ústavě. Ve skutečnosti však byla registrace nahrazena registrací v místě bydliště nebo pobytu - trvalou nebo dočasnou, která je také vyznačena v pasu. Dočasná registrace je potvrzena odpovídajícím certifikátem.
Musíte provést dočasnou registraci v místě pobytu sami do 90 dnů od času příjezdu. To je vaše odpovědnost.
Pokud tedy nemáte v této lokalitě trvalou registraci, má se za to, že také nemáte místní registraci. Ačkoliv ruské zákony neumožňují diskriminaci na základě teritoriality nebo místa bydliště, někteří zaměstnavatelé je nadále porušují, což tento požadavek uvádí v inzerátech o zaměstnání.
Jaké dokumenty musí uchazeč předložit, když se uchází o zaměstnání
Každý občan Ruské federace, bez ohledu na místo trvalé nebo dočasné registrace, je povinen předložit pouze ty dokumenty, které jsou uvedeny v čl. 65 zákoníku práce Ruské federace:
- cestovní pas občana Ruské federace nebo jakýkoli jiný průkaz totožnosti;
- pracovní knihu, pokud toto pracoviště není jeho první;
- pojistka státního důchodového pojištění, pokud byla dříve přijata;
- občané odpovědní za vojenskou službu musí na základě branné povinnosti předložit vojenské registrační doklady;
- dokumenty o vzdělání a ty, které potvrzují odborné dovednosti a kvalifikace.
Zaměstnavatel má právo požadovat při podávání žádosti o zaměstnání další doklady pouze v jednotlivých případech, přičemž s přihlédnutím ke specifikům práce musí být požadavek odůvodněn příslušnými regulačními předpisy.
Pro zaměstnání tedy není vyžadován doklad potvrzující trvalý pobyt nebo registraci. Podle článku 64 zákoníku práce Ruské federace by její přítomnost nebo nepřítomnost neměla sloužit jako důvod pro odmítnutí při najímání. Přímým nebo nepřímým porušením občanských práv a svobod jsou jakékoli požadavky zaměstnavatelů, které nesouvisejí s obchodními vlastnostmi zaměstnance. Zaměstnavatel nemá právo vás odmítnout z důvodu chybějící registrace v místě bydliště nebo z tohoto důvodu zhoršit vaše pracovní podmínky. Rovněž neexistují žádné předpisy, které by zaměstnavatelům ukládaly povinnost sledovat, zda jejich zaměstnanci dodržují stanovená pravidla registrace.
