Najít slušné zaměstnání s dobrým platem není snadný úkol a pro těhotnou ženu je to téměř nemožné. Zaměstnavatelé raději nezaměstnávají zaměstnance, který bude evidentně pracovat několik měsíců, protože s jeho odchodem znovu nastane problém najít vhodného kandidáta. Ve skutečnosti je docela možné, že žena, která čeká na dítě, získá práci; je důležité určit, jaké cíle sleduje.
Narození dítěte a související přípravy s sebou nesou značné materiální náklady. Kromě toho žena na několik měsíců či let opouští plnohodnotnou práci a nemůže již dříve přispívat do rodinného rozpočtu. A pokud se vdaná budoucí matka může spolehnout na manžela, pak je pro svobodnou matku tento problém velmi vážný. Ženy se proto snaží co nejvíce zajistit svou budoucnost ve finančním smyslu. Motivací pro těhotnou ženu, aby si hledala práci, je vydělávat slušné peníze před narozením dítěte a mít nárok na měsíční platby od zaměstnavatele. V případě, že potřebujete peníze, existuje spousta možností: dočasná nebo sezónní práce, síťový marketing, práce z domova (autorská práva, doučování, hlídání dětí, překlady, ruční práce atd.). Některé činnosti lze provádět po porodu a do pomoci mohou být zapojeni i další členové rodiny. Pokud si však těhotná žena chce oficiálně najít práci a poté nastoupit na rodičovskou dovolenou, je nejčastěji odmítána, i když to zákoník práce Ruské federace zakazuje. Toto chování zaměstnavatelů je spojeno nejen s neochotou zaměstnat zaměstnance na krátkou dobu a poté zaškolit novou, ale také s mylným názorem, že by si měli platit mateřství z vlastní kapsy. Ve skutečnosti mohou být všechny dávky hrazeny z Fondu sociálního pojištění, samozřejmě za předpokladu, že mzdy v podniku jsou „bílé“a jsou poskytovány nezbytné příspěvky včas. Příbuzní, přátelé a známí, kteří mohou pomoci při podávání žádosti pro práci v souladu se zákoníkem práce. Nejlepší možností jsou vládní agentury nebo podniky, které zaměstnancům poskytují veškeré výhody. Možná někde bude vhodné volné místo, i když to není ve specializaci, ale ve 30. týdnu těhotenství bude žena schopna nastoupit na mateřskou dovolenou a dostávat platby zaručené zákonem. U těhotné ženy klid práce, která nevyžaduje fyzickou námahu a nervové napětí, je vhodná. Najdete je v archivu, knihovně, kanceláři, v určitých oblastech účetnictví, ve školce. Zaměstnanec pošty a provozovatel banky nejsou pro budoucí matku tou nejlepší pozicí, protože často vyžadují vytrvalost a duševní rovnováhu nezbytnou k vyrovnání konfliktů s klienty. Můžete zkusit štěstí při hledání zaměstnání a v komerčních strukturách. Nejčastěji, zejména na krátkou dobu, ženy skrývají svoji „zajímavou pozici“před potenciálními zaměstnavateli, což se později ukáže jako nepříjemné překvapení. Ve skutečnosti je lepší situaci okamžitě vyjasnit a prodiskutovat ji se zaměstnavatelem a stanovit své výhody oproti ostatním kandidátům na danou pozici. S tímto přístupem se zvyšuje pravděpodobnost pozitivního výsledku. Některé speciality vám navíc umožňují pracovat na dálku, takže můžete vyjednávat o možnosti vykonávat funkční povinnosti doma na mateřské dovolené. Současně může být těhotná žena vynikajícím specialistou ve svém oboru a v tomto stavu může získat dobrou práci. V některých případech jsou tak cenní pracovníci dokonce pytláctví z jiných organizací, což poskytuje dobrou mzdu a všechny záruky. Nakonec se nastávající matka může obrátit na centrum zaměstnanosti, kde jí mohou být nabídnuty pracovní možnosti, a pokud nejsou k dispozici, bude evidována jako nezaměstnaná. Je možné, že se tímto způsobem najde vhodné volné místo, ale nejdůležitější věcí, která by se měla těhotné ženy obávat, je její dítě, proto je pokud možno lepší se na chvíli vzdát práce a věnovat se péči budoucího dítěte.
