Těhotné ženy jsou zvláště chráněny legislativou. Mnoho obvyklých důvodů pro propuštění se na tuto kategorii občanů nevztahuje. Taková opatření často zaměňují zaměstnavatele a způsobují jejich trvalou neochotu zapojit se do pracovněprávních vztahů s neprovdanými dívkami, které si později mohou vytvořit rodinu, a tím narušit pracovní proces.
Státní ochrana budoucích matek
Zákoník práce obsahuje ustanovení o ukončení pracovní smlouvy, která nejsou pro každého stejná. Obecně lze tyto důvody rozdělit do čtyř skupin: z podnětu zaměstnavatele; na žádost zaměstnance nebo na základě dohody stran; v důsledku přestupku nebo trestného činu spáchaného podřízenými a za jiných okolností mimo kontrolu stran.
Zákon chrání ženy připravující se na matku před pokusy zaměstnavatelů o vyloučení z práce z vlastní vůle. Článek 261 zákoníku práce Ruské federace jasně uvádí seznam okolností, které mají za následek propuštění jakéhokoli zaměstnance. Těmito důvody jsou likvidace organizace nebo pobočky v jiné oblasti a ukončení činnosti jednotlivého podnikatele.
Co to v praxi znamená? Těhotná zaměstnankyně může být propuštěna, když organizace přestane existovat. Mluvíme-li pouze o změně názvu nebo sloučení několika podniků, nelze pozastavení úředních povinností z uvedených důvodů považovat za zákonné. Pokud jde o jednotlivého podnikatele, je třeba mít na paměti, že ne každý zaměstnavatel je oficiálně vybaven takovým statusem. Fyzická osoba nemá právo použít ji k ukončení pracovní smlouvy.
Důvody pro propuštění vyplývající ze zákona
Všechny ostatní skupiny důvodů pro ukončení pracovního poměru zahrnují možnosti rozchodu, a to iu těhotné zaměstnankyně. Žena může podat žádost ze své vlastní svobodné vůle nebo opustit zaměstnání po dohodě stran. Stejné důsledky nastávají v důsledku jejího dobrovolného odmítnutí plnit své povinnosti v souvislosti s legitimními změnami pracovních podmínek; z důvodu nemožnosti přechodu na jednodušší práci; pokud nechcete pracovat po změně vlastníka organizace, ani když je zaměstnanec převeden k jinému zaměstnavateli.
Vyloučení těhotné ženy není vyloučeno v případě, že její vina byla prokázána vhodným způsobem. To platí také pro porušení podmínek pracovní smlouvy a nepřítomnost na pracovišti bez řádného důvodu, prozrazení informačního tajemství a různé disciplinární přestupky.
Článek 83 zákoníku práce Ruské federace uvádí události, které bez ohledu na vůli stran zahrnují propuštění i těhotných žen. Mezi nimi je náznak nástupu právní odpovědnosti, který stanoví trest odnětí svobody, což zaměstnavateli automaticky dává právo ukončit s odsouzenou pracovní smlouvu, protože nebude moci plnit své povinnosti. Do této kategorie patří také případy, kdy těhotná zaměstnankyně nahradila dočasně nepřítomnou kolegyni nebo dříve propuštěná zaměstnankyně obnovená rozhodnutím soudu. Pokud zaměstnavatel nevyhodí nastávající matku, poruší tím soudní příkaz nebo zákonná práva jiného zaměstnance. Vedení je vybaveno povinností vybírat pro ženu jiné pozice dostupné v podniku s podobným nebo snadnějším zaměstnáním, pokud existují.
Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu určitou a lze ji po jejím ukončení ukončit, avšak s výhradou. Žena v postavení je oprávněna podat žádost o prodloužení platnosti takové smlouvy až do konce těhotenství. Teprve po uplynutí této doby s ní může být ukončen pracovní poměr. V případě nezákonného pozastavení práce a jiného jednání orgánů, které je v rozporu se zákonem, je řízení svěřeno komisi pro pracovní spory a soudním orgánům.
