Těhotenství zaměstnance se manažerce často jeví jako dobrý důvod pro její propuštění. To není překvapující, protože žena bude muset poskytovat placenou nemocenskou a mateřskou dovolenou. Pokud však těhotná zaměstnankyně zná její práva, může se vyhnout propuštění.
Instrukce
Krok 1
Pamatujte, že zaměstnavatel nemůže propustit pracovníka v mateřství. Ženy jsou v tomto případě chráněny zákonem: podle článku 261 zákoníku práce Ruské federace je ukončení pracovní smlouvy s těhotnou ženou z podnětu zaměstnavatele povoleno pouze v případě ukončení individuálního podnikatele nebo likvidace organizace. Pokud vám nadřízený kvůli vaší pozici hrozí, že vás vyhodí, můžete mu připomenout, že je to nezákonné.
Krok 2
Pokud vyprší pracovní doba těhotné zaměstnankyni a zaměstnavatel má v úmyslu využít toho k propuštění ženy, stačí napsat žádost o prodloužení smlouvy. V tomto případě je šéf povinen prodloužit dobu spolupráce a skutečnost, že žena čeká dítě, nemůže být důvodem pro odmítnutí. Upozornění: obnovená smlouva je platná pouze do konce těhotenství.
Krok 3
Nepodléhejte provokaci zaměstnavatele. Těhotným ženám často hrozí výpověď z důvodu závažného porušení jejich pracovní smlouvy, což je nutí k odchodu z vlastní vůle. Jako důvody pro propuštění mohou ve skutečnosti sloužit pouze ustanovení 1, 5, 6, 7, 8, 10 a 11 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, navíc musí zaměstnavatel stále prokázat porušení pracovní smlouvy zaměstnanec. Zejména těhotná žena nemůže být ze zákona propuštěna z důvodu snížení počtu zaměstnanců, takže populární odkaz na čl. 81 odst. 2 od zaměstnavatele není nic jiného než prázdné vyhrožování.
Krok 4
Uvědomte si, že zaměstnavatel nemůže těhotnou zaměstnankyni ve zkušební době propustit za nedodržení. Faktem je, že při přijímání do zaměstnání nelze vůbec stanovit zkušební dobu pro ženy čekající na dítě, protože to je v rozporu s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace. Navíc nezáleží na tom, kdy přesně se zaměstnavatel dozvěděl o těhotenství zaměstnance, před přijetím do zaměstnání nebo po něm.
