Mnoho žen se bojí propuštění z důvodu těhotenství. Měli byste si však být vědomi toho, že na základě norem nového zákoníku práce je propuštění těhotné ženy, s výjimkou některých případů, závažným zločinem ze strany zaměstnavatele.
Ve srovnání s předchozími roky samozřejmě moderní pracovněprávní předpisy spolehlivěji chrání těhotnou ženu před tyranií zaměstnavatele a zaručují její určitá práva. Někdy však existují případy, kdy jsou těhotné ženy propuštěny, navíc ze zcela legálních důvodů. Navzdory skutečnosti, že tyto případy jsou spíše výjimkou z norem stanovených zákonem, nebude nadbytečné se o nich dozvědět více.
Propuštění z důvodu skončení platnosti pracovní smlouvy
Zaměstnavatel nemá právo propustit těhotnou zaměstnankyni, i když její pracovní smlouva již skončila. Podle zákona je zaměstnavatel povinen prodloužit pracovní smlouvu, a tím zachovat své pracoviště pro těhotnou ženu. Mezi povinnosti budoucí nastávající matky patří předat zaměstnavateli potvrzení o jejím těhotenství a odpovídající prohlášení.
Zaměstnankyně musí svému zaměstnavateli předložit potvrzení potvrzující těhotenství na první žádost, ne však častěji než jednou za tři měsíce. Na konci těhotenství (pokud do té doby uplynula doba pracovní smlouvy) může být zaměstnanec zaměstnavatelem legálně propuštěn.
Propuštění těhotné ženy, která nahradila nepřítomného zaměstnance
Pokud zaměstnankyni, která dočasně pracuje v podniku, uplynula doba pracovní smlouvy, má zaměstnavatel právo ji propustit. Tato norma pracovního práva se vztahuje i na těhotné ženy, ale zaměstnanec je „v pozici“, zaměstnavatel je povinen nabídnout jinou pozici.
Může to být buď volná pozice na nižší úrovni, nebo pozice odpovídající její kvalifikaci. Odvolání těhotné ženy je možné, pouze pokud tuto nabídku odmítne nebo pokud společnost neposkytne pozice, které by žena v „pozici“zvládla.
Další případ, kdy zaměstnavatel může legálně propustit těhotnou ženu
Odvolání těhotné zaměstnankyně je možné v případě úplné likvidace podniku, jeho pobočky nebo zastoupení. Při propuštění zaměstnance jí musí společnost vyplatit peněžitou náhradu, jejíž výše odpovídá jednomu měsíčnímu platu a dvěma měsíčním platům za dobu hledání zaměstnání.
Je důležité vědět, že zaměstnanci podniků, které byly zlikvidovány, mají nárok na všechny sociální dávky pro péči o děti.
