Výběr zaměstnání je poměrně obtížný úkol, který se stává ještě obtížnějším, pokud daná osoba nemá žádné vzdělání. Nenechte se však rozrušit, protože vždy existuje poptávka po nekvalifikované pracovní síle. Hlavní věc je vědět, kam jít.
Instrukce
Krok 1
Těžká fyzická práce
Povolání nakladače, kutila, ostrahy jsou málo kvalifikované. V tomto seznamu lze pokračovat poměrně dlouhou dobu, ale pokud si člověk hledá práci bez vzdělávacích požadavků, první možností je manuální práce. Nejjednodušší je získat práci jako nakladač. Ve velkých městech země jsou obchodní sítě s potravinami velmi rozvinuté, fluktuace práce v nich je poměrně vysoká, takže vždy existuje poptávka po fyzické hrubé síle. Při práci v obchodě navíc existuje skutečná příležitost naučit se pracovat na pokladně a osvojit si základy merchandisingu - umění správného uspořádání zboží.
Krok 2
Obchodní sféra
Prodejní organizace (bez ohledu na to, co: výrobky, vybavení, květiny atd.) Zpravidla najímají lidi bez vzdělání. Některé firmy se samy zabývají výcvikem osob na pracovišti. U největší z nich navíc můžete dosáhnout kariérního růstu, pokud prokážete pilnost. Mladí lidé ve věku od 18 do 25 let jsou nejsnadněji přijímáni na pozici prodejních konzultantů.
Krok 3
Sektor služeb
Úklidové služby pro území a prostory, mytí aut, vylepšení území atd. - to vše jsou sféry, kde jsou dobrovolně najímáni lidé bez vzdělání. Samozřejmě, vydělat dobré peníze takovou prací je nesmírně obtížné, ale pokud pracujete v obecních službách pro zlepšení města, pak může být podle platné legislativy tomuto zaměstnanci poskytnuto bezplatné bydlení, jídlo a přednostní lékařská péče.
Krok 4
Práce s učňovským vzděláváním
Mladé firmy často přijímají zaměstnance bez vzdělání nebo pracovních zkušeností, raději je trénují za chodu. Tyto firmy se často objevují v oblastech stravování, logistiky, vymáhání práva atd. Někdy zaměstnání vyžaduje zkušební dobu, která by podle pracovního práva neměla přesáhnout 3 měsíce. V průběhu toho jsou proškoleni v základech konkrétního řemesla, na jehož konci je učiněno konečné rozhodnutí o přijetí mladého zaměstnance.
