Dozvěděli jste se o své zajímavé situaci a jste šíleně šťastní! Jedna věc zatemňuje vaši radost: jak o tom informovat svého zaměstnavatele? Jak ho informovat o navrhované mateřské dovolené, abyste mohli i nadále pracovat v uvolněné atmosféře, bez potíží a ukládání finančních pokut za sebemenší přestupek?
Instrukce
Krok 1
Neměli byste spěchat sdělovat tyto zprávy svému zaměstnavateli, ale neměli byste je ani zdržovat. Po třech měsících s největší pravděpodobností nebudete moci vykonat předchozí objem práce a prokázat horlivé nadšení pro práci, takže je nejlepší čas si promluvit s režisérem.
Krok 2
Chystáte se do konverzace, musíte být právně důvtipní, znát práva dam v zajímavé pozici. Máte právo na změnu pracovních podmínek, práci na kratší pracovní dobu, změny pracovního plánu a lehčí práci. Máte-li ve svých rukou těhotenský certifikát získaný od gynekologa, můžete si podle indikace lékaře kdykoli vzít nemocenskou dovolenou. Znalost povahy vašeho zaměstnavatele vám pomůže předvídat jeho reakci. Buďte tedy v bezpečí: napište prohlášení adresované řediteli se zprávou o vaší nové pozici a nastínením požadavků, které se vám zdají rozumné. Žádost musí být zaregistrována jako příchozí dokument nebo zaslána poštou s oznámením. K žádosti je třeba přiložit kopii certifikátu z konzultace.
Krok 3
Emocionálně se nalaďte na konverzaci jasným definováním požadavků, které zaměstnavateli stanovíte. Musíte vědět, s čím souhlasit a co ne. Pokuste se vytvořit emocionální bariéru skrýváním svých starostí a pozorujte konverzaci, jako by zvenčí. Přepněte pouze na pozitivní postoje a na stav štěstí, které vám dává vaše budoucí mateřství. Pamatujte, že vaše zdraví a zdraví vašeho nenarozeného dítěte je pro vás teď to nejdůležitější.
Krok 4
Pokud si nejste jisti, že se konverzace bude řídit scénářem, který jste definovali, napište předem text řeči, nacvičte jej a zapamatujte si jej. Mužský zaměstnavatel lépe pochopí fakta a žena - váš emoční stav. Začněte svou řeč neutrální frází: „Chci vás informovat, že jsem v pozici, a brzy budu muset odejít na mateřskou dovolenou.“Dále vyslovte teze připravené řeči. Požádejte svého zaměstnavatele, aby po dobu půl hodiny zvážil informace, které jste poskytli. Pak si přijďte pro odpověď, vyjednejte nové pracovní podmínky a v případě potřeby si písemně zajistěte svůj souhlas.
