Jak správně informovat vaši situaci s kolegy a vedením? Žena často tuto delikátní otázku odkládá na poslední chvíli, aniž by si všimla, jak jí začínají šeptat za zády.
Instrukce
Krok 1
Až na vzácné výjimky tým pozitivně reaguje na těhotenství zaměstnankyň. Zaměstnavatel finančně netrpí, protože všechny platby pocházejí z různých fondů, ale nikoli z kapsy zaměstnavatele. Často je těhotná žena požádána, aby si vzala nashromážděné dny dovolené, aby byla na pracovišti co nejméně. Nejlepší je informovat správu co nejdříve. To vám umožní bez problémů přenést případy na nově přijatého zaměstnance a zabránit drbům v práci. Pokud jste vůdce, měli byste shromáždit tým, přijmout gratulace a představit vám nového šéfa.
Krok 2
O těhotenství můžete mluvit ve 14-16 týdnech, ale ne dříve. V počátečních stádiích často dochází k spontánním potratům, může být nutné ze zdravotních důvodů těhotenství ukončit. Bude lepší, když o tom bude vědět úzký okruh lidí.
Krok 3
Poté, co řeknete tajemství jednomu kolegovi, je vysoce pravděpodobné, že za pár dní bude celá kancelář vědět o vaší zajímavé situaci. A bude nesmírně nepříjemné, pokud se manažer od vás nedozví zprávy. Optimální je, když to sdělíte svému přímému nadřízenému a ten už při příštím plánovacím setkání oznámí všem zaměstnancům správná slova. Vzhledem k jeho postavení v týmu může být gratulace suchá a zdrženlivá, bez zbytečných detailů a lispů. Poté požádejte manažera, aby přešel k pracovním problémům souvisejícím s předáváním případů, hledáním náhradního zaměstnance.
Krok 4
Pokud neplánujete svým kolegům sdělit své těhotenství, je nutný soukromý rozhovor s vedením. Můžete diskutovat o pracovních problémech bez zapojení dalších členů týmu. Můžete požádat o přeložení na bezplatný pracovní rozvrh nebo o část práce domů. Tato praxe je normou: lidé pracují společně, ale to je nezavazuje k tomu, aby mluvili o svém osobním životě. I když v kreativních týmech se těhotenství zaměstnankyně může stát podnětem pro nový projekt vytvořený speciálně pro ni.
Krok 5
Pokud těhotné ženy nejsou ve vašem týmu vítány, musíte také informovat, ale co nejpozději. Optimálně ─ před nástupem na mateřskou dovolenou. To lze provést osobně i úředním dopisem. Pracovní neschopnost by měla být zadána do účetního oddělení, kde budou vyřešeny všechny otázky týkající se vyplácení dávek. Někteří odcházejí na dovolenou nebo na nemocenskou dovolenou a teprve poté na mateřskou dovolenou. Tímto způsobem můžete minimalizovat kontakty s týmem.
Krok 6
Na nedorozumění členů týmu, kteří nebyli informováni o těhotenství, můžete odpovědět, že jste již docela dospělá osoba a nepotřebujete další podporu. Pokud se vám tato odpověď zdá příliš tvrdá, řekněte, že těhotenství bylo komplikované a nechtěli jste to „oklamat“.
