Každý z nás musí dříve nebo později změnit své pracoviště. Někdy k tomu dochází přirozeně a bez problémů, v důsledku vašeho profesního růstu je někdy propuštění výsledkem pracovního konfliktu a někdy k tomu dojde z iniciativy správy podniku. V každém případě je nejlepším řešením propuštění z vlastní vůle. A zde vyvstává otázka, jak informovat ředitele o jeho rozhodnutí takovým způsobem, aby chránil jeho vlastní zájmy, zachoval jeho pověst a nevyvolával střet s vedením.
Instrukce
Krok 1
Nejprve se musíte připravit a přemýšlet o strategii chování. Je důležité si zde pamatovat, že i kdybyste byli na tomto pracovišti kategoricky nespokojeni s čímkoli, vaše pobouření a pokus konečně vyjádřit svůj postoj k situaci vedení, jen zničíte své vlastní pracovní vyhlídky a uděláte si nepřátele v oboru kde pracujete. Proto vezměte v úvahu všechny nuance, přemýšlejte o posloupnosti tahů. Existuje obecná potřeba ústní komunikace s vedoucím? V některých případech stačí zaslat rezignační dopis prostřednictvím sekretářky, bude to považováno za zprávu vedení.
Krok 2
Napište rezignační dopis, který vám umožní odejít za nejvýhodnějších podmínek pro vás. To může zahrnovat žádost o výjimku z předepsané služby nebo systém „dovolené s následným propuštěním“. Připravené prohlášení můžete přenést na ředitele, který jej předtím zaregistroval jako příchozí dokument u sekretářky. Bez osobního kontaktu si tedy můžete být jisti, že vaše žádost bude posouzena a bude o ní rozhodnuto v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.
Krok 3
V případě, že se nemůžete vyhnout rozhovoru se svým šéfem, měli byste vycházet z aktuální situace a konkrétního vztahu se šéfem.
Pokud máte vynikající pracovní vztah, ale je vám nepříjemné „propouštět“ředitele svým propuštěním, najděte přesvědčivé důvody svého propuštění (například možné oboustranně výhodné pokračování spolupráce po propuštění) a požádejte ho, aby napsal dopis doporučení nebo pozitivní ohlas pro budoucího zaměstnavatele.
A i když považujete svého ředitele za zbohatlíka a tyrana, budete se muset pokusit ohlásit své propuštění v nejkonfliktnější formě. Zanechte svoji hrdost za sebou a připravte argumenty pro své dobrovolné propuštění, aniž byste naštvali nebo požadovali. Nakonec nezapomeňte, že spalování mostů pro vás jednoduše není ziskové. Budoucí zaměstnavatel se může obrátit na vašeho současného ředitele s žádostí o popis. Navíc jste ještě neukončili a váš šéf by vám chtěl zničit budoucí kariéru. A má každou příležitost, pokud ne pro toto, tak alespoň pro oddálení propuštění, aby vám prohrábl nervy.
Krok 4
Když se připravíte tímto způsobem a promyslíte si strategii svého propuštění, můžete bezpečně vzít aplikaci do ruky a jít k řediteli. Nejlepší je požádat ho, aby podepsal vaši žádost ihned poté, co promluví před vámi. Můžete jej tedy okamžitě přenést na příslušné služby a urychlit tak vyřizování všech formalit při propuštění.
