Charakteristika pro účetního, stejně jako pro kteréhokoli jiného zaměstnance podniku, je jedním z typů výrobních charakteristik. Jeho obsah by proto měl splňovat stejné požadavky jako pro psaní a provádění takových obchodních dokumentů a odpovídat GOST R 6.30-2003.
Instrukce
Krok 1
K napsání charakteristik použijte formulář vaší organizace, který uvádí její celé jméno, adresu a kontaktní čísla. Za slovo „Charakteristické“napište příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, zastávané místo.
Krok 2
V dotazníku uveďte rok a místo narození tohoto účetního zaměstnance. Uveďte seznam speciálních a vysokoškolských institucí, které absolvoval, obdržené speciality. Uveďte krátký seznam podniků, ve kterých pracoval delší dobu, uveďte, od kterého roku tato osoba ve vašem podniku pracuje a jaké pozice v této době zastával.
Krok 3
Řekněte nám o obchodních kvalitách účetního. Pokud absolvoval pokročilé výcvikové kurzy, absolvoval další vzdělávání, zúčastnil se školení, pak to vše musí být uvedeno v charakteristice. Upřesněte specializaci účetního, uveďte pracovní povinnosti a popište, jak jsou prováděny. Uveďte, jak vážně a zodpovědně bere tato osoba výkon svých povinností, ať už po pracovní době zůstane v práci, pokud je pro ni potřeba produkce.
Krok 4
Pokud účetní zavedl a zvládl nové softwarové produkty, nezapomeňte to zohlednit a uveďte seznam specializovaného softwaru, který při své práci používá.
Krok 5
Popište účetního, uveďte jeho osobní vlastnosti a zamyslete se nad tím, jak mu pomáhají nebo mu brání v práci a ve vztazích s týmem. Napište, zda má mezi svými kolegy a ostatními zaměstnanci podniku autoritu.
Krok 6
V posledním odstavci uveďte organizaci, které chcete tuto charakteristiku odeslat. Zkontrolujte dokument u hlavního oddělení lidských zdrojů a právního oddělení. Podepište to vedoucím podniku a jeho podpis ověřte pečetí.
