Stává se, že v průběhu výkonu soudního řízení může soud požadovat charakteristiku žalovaného z místa výkonu práce. Obvykle se poskytuje z posledního pracoviště. Ale v případě, že občan pracuje v organizaci teprve nedávno, je možné napsat popis z několika pracovišť - od posledního a od místa, kde pracoval dříve. Každá charakteristika je napsána samostatně a musí být podepsána vedoucími různých organizací.
Instrukce
Krok 1
Na externí žádost soudu uveďte popis na hlavičkový papír vaší společnosti. Musí obsahovat celé jméno, poštovní adresu a kontaktní čísla.
Krok 2
V tomto případě bude část adresy v charakteristice chybět. Bezprostředně pod „záhlaví“formuláře napište slovo „Vlastnosti“velkým písmenem a napište příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, kterému je psáno.
Krok 3
V první části charakteristiky po slovech „Dana na“a zmínce příjmení a iniciál zaměstnance uveďte jeho osobní údaje, jaký je rok narození, zda je občanem Ruské federace, od kterého roku pracoval nebo pracoval ve vašem podniku, na jaké pozici.
Krok 4
Napište, co bylo nebo je součástí jeho povinností, a jak s nimi zacházel nebo zacházel, jak svědomitě a efektivně vykonával přidělenou práci, ať už za ni cítil odpovědnost. Pokud obdržel ocenění za úspěch v práci nebo za realizované návrhy racionalizace, nezapomeňte uvést i tato fakta.
Krok 5
Pokud byl zaměstnanec proškolen, zúčastnil se školení, absolvoval další vzdělávání, mělo by se to odrazit také v popisu, všímat si jeho touhy po znalostech a rozšiřování jeho schopností.
Krok 6
Věnujte hlavní část charakterizace jeho osobním kvalitám a vztahům s týmem podniku. Všimněte si, jak moc měl autoritu s kolegy, ať už uznávali jeho vedení, respektovali ho nebo ne. Není špatné, pokud se věnoval sociální práci, byl organizátorem a projevoval iniciativu. Povězte nám o tom.
Krok 7
Na konec charakteristiky uveďte, že je dána k poskytnutí na žádost soudu. Podepište to přímým nadřízeným zaměstnance, vedoucím podniku, a potvrďte to vedoucím personálního oddělení.
