Odměny zaměstnancům státních i obchodních organizací se nezdaňují, pouze pokud mají povahu materiální pomoci, pokud jde o způsob platby a registrace.
Instrukce
Krok 1
Hmotnou pomocí je výplata určité částky peněz ve prospěch jednoho nebo více zaměstnanců managementem v souvislosti se složitou finanční situací, nízkými mzdami nebo náhlou potřebou finančních prostředků. Všechny ostatní způsoby vyplácení bonusů podléhají jediné dani stanovené daňovým zákonem Ruské federace. Je pravda, že i zde zákon stanovil určitá omezení - výše pojistného by neměla překročit 4000 rublů, jinak budete i nadále muset platit daň.
Krok 2
Kromě výše uvedených důvodů může být hmotná pomoc poskytována zaměstnanci také v souvislosti s dovolenou, nemocí rodičů, dětí a dalších blízkých příbuzných, náhradou morální újmy v materiální podobě. Vedení může přidělit výplatu takového bonusu nejen jedné osobě, ale celému oddělení nebo jednoduše několika zaměstnancům.
Krok 3
Postup těchto plateb předpokládá přítomnost příslušného předpisu v kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě. Fyzický podnikatel může vydat příkaz k poskytnutí hmotné pomoci. LLC, CJSC a další formy právnických osob musí nejprve projednat a společně schválit seznam zaměstnanců a výši plateb na schůzi akcionářů.
Krok 4
Příkaz k nahromadění hmotné pomoci musí být vypracován řádně. Název zaměstnávající organizace, kontaktní údaje a bankovní údaje jsou uvedeny v horní části dokumentu. Dále je uvedeno datum vystavení objednávky, jsou uvedeny osoby, pro něž budou poskytnuty odpovídající platby, jejich celé jméno a jejich pozice. Stejná objednávka označuje hlavního účetního a jména účetních zaměstnanců odpovědných za včasnou výplatu finančních prostředků ve stanovené výši.
