Podle pracovního práva může podnik zavést pobídky a pobídkové platby za měsíc, čtvrtletí a rok. Všechny výplaty bonusů musí být zohledněny v pracovní a kolektivní smlouvě i ve statutu bonusů, což je interní právní akt podniku.
Je to nutné
- - objednat;
- - oznámení;
- - kalkulačka nebo program „1C“.
Instrukce
Krok 1
Pokud jsou ukazatele výkonnosti za čtvrtletí úspěšné, rozhodne o výplatě čtvrtletního bonusu vedoucí podniku. Lze jej vyplatit samostatné strukturální jednotce, která dosáhla vysokého výkonu, jednomu zaměstnanci nebo všem pracujícím v podniku. Pokud je výplata čtvrtletního bonusu uvedena v kolektivní smlouvě, a to nejen v ustanovení o bonusech, měla by být jeho výplata provedena všem zaměstnancům (článek 191 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 2
Manažer má právo rozhodnout o výplatě bonusu za čtvrtletí ve pevné výši nebo jako procento ze mzdy (články 22, 144, 191 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 3
Vedoucí je povinen vydat příkaz k výplatě bonusu za čtvrtletí a podat oznámení účetnímu oddělení se seznamem zaměstnanců nebo zaměstnanců. Pokud objednávka naznačuje, že bonus je všem zaměstnancům vyplácen v pevné částce, je účetní oddělení povinno vypočítat čtvrtletní bonus a přičíst jej k platu za aktuální měsíc.
Krok 4
Pokud je v objednávce uvedeno, že čtvrtletní odměna je vyplácena jako procento z výše platu každého zaměstnance, provede se výpočet individuálně pro každého zaměstnance.
Krok 5
Pokud zaměstnanec pracoval celé dny ve zúčtovacím období, sečtěte všechny vydělané částky s přihlédnutím k měsíčním bonusům a vydělte třemi. Z průměrného výdělku za zúčtovací období vypočítejte procento čtvrtletního bonusu.
Krok 6
Čtvrtletní bonus je zahrnut do výše příjmu, takže odečtěte 13% od daně z příjmu.
