Existuje několik schémat, podle nichž lze zaměstnancům vyplácet bonusy. Jaký je správný postup pro výpočet pojistného? A je rozdíl při registraci pobídkových plateb a plateb za dovolenou?
Instrukce
Krok 1
Vydávejte motivační bonusy v souladu s podmínkami uvedenými v pracovních smlouvách, kolektivních smlouvách atd.
Krok 2
Vydávejte motivační bonusy na základě objednávky jejich platby.
Krok 3
Při podávání žádostí o ceny se řiďte daňovým zákonem RF. Výplatu pobídek a pobídkových bonusů obvykle zahrnuje organizace platící daně do mezd svých zaměstnanců. Bonusy vyplácené zaměstnancům na dovolenou (například na Nový rok) se nerovnají těmto výdajům, protože přímo nesouvisejí s prací.
Krok 4
S pojistným placeným na svátky zacházejte jako s nákladem na daň z příjmu. Aby se v budoucnu zabránilo sporům s daňovými úřady v této věci, musí být podmínky pro výplatu těchto bonusů vyjasněny v kolektivní smlouvě vaší organizace. Smlouva může například obsahovat údaj, že zaměstnavatel má právo vyplatit pobídky nebo pobídkové bonusy na konci roku nebo čtvrtletí.
Krok 5
Vezměte prosím na vědomí, že pokud bonusové platby nebudou připsány k odpočitatelným nákladům na daň z příjmu, nebudou účtovány UST. Ve všech ostatních případech musí daňový poplatník bez problémů zaplatit jednotnou sociální daň.
Krok 6
Nezapomeňte, že daň z příjmu fyzických osob bude vypočítána v každém případě, protože výše pojistného je vždy zahrnuta do základu daně. Proto se datum přijetí pobídek a pobídkových bonusů považuje za poslední den měsíce, za který byl příjem naběhnut. V případě výplaty předsvobodních bonusů se za datum jejich skutečného přijetí považuje den jejich výplaty, tj. pokud bylo pojistné nashromážděno například v prosinci 2011 a zaplaceno v lednu 2012, musí být uvedeno na daňové kartě 1-NDFL pro rok 2012.
