Ochrana práce je systém zaměřený na ochranu života a zdraví zaměstnanců během práce. Zahrnuje právní, organizační a technická, sociálně-ekonomická, hygienická a hygienická a další opatření. V podniku je nutné vypracovat řadu dokumentů o ochraně práce.
Základní dokumenty o ochraně práce
Postup organizace ochrany práce by měl být stanoven místními předpisy. Mezi ně patří nařízení o službě ochrany práce, které musí být schváleno vedoucím podniku. Základem pro schválení je článek 217 zákoníku práce. Pokud je počet zaměstnanců menší než 100 lidí, musí být v podniku vystaven příkaz k přidělení povinností technika bezpečnosti práce jednomu ze zaměstnanců. Pro tyto účely je povoleno přilákat zaměstnance organizací specializujících se na poskytování služeb ochrany práce, v tomto případě musí mít podnik dohodu s takovou organizací. Personální oddělení musí dodržovat popis práce technika bezpečnosti práce vypracovaný v souladu s Kvalifikační příručkou pozic vedoucích a specialistů. Pokyn je schválen vedoucím podniku.
V souladu se standardním programem „Organizace školení bezpečnosti práce“společnost vyvíjí a schvaluje ředitele programu pro úvodní briefing o bezpečnosti práce. Je také nutné vypracovat pokyny pro úvodní instruktáž, které by měly být vypracovány na základě schváleného programu provádění indukční instruktáže. Chcete-li zaregistrovat průběh úvodního briefingu, musíte si vést speciální deník. Musí být přichycena, očíslována, zapečetěna a podepsána úředníkem odpovědným za její správu.
Každý zaměstnanec musí mít osobní tréninkovou kartu. Tento dokument je veden službou ochrany práce, personálním oddělením nebo vedoucími oddělení.
Další požadované dokumenty o ochraně práce
Podnik také potřebuje Seznam profesí pracovníků, které jsou vyňaty z pokynů na pracovišti, specifikuje seznam pracovníků, kteří nejsou spojeni s údržbou, opravami, seřizováním výrobního zařízení, používáním elektrifikovaných nebo jiných nástrojů, skladováním a používáním surovin a materiálů. Je nutné vypracovat Seznam povolání, u nichž se zaměstnanci musí podrobit lékařské prohlídce, a Seznam zaměstnanců, u nichž se provádějí pravidelné lékařské prohlídky.
Společnost musí mít program pro provádění počáteční výuky na pracovišti, který je vypracován na základě typického programu.
Vedoucí strukturálních divizí musí vypracovat pokyny pro BOZP pro své podřízené. Při sestavování těchto dokumentů se používají metodická doporučení pro vývoj požadavků na ochranu práce. V souladu s tabulkou zaměstnanců, výrobními zařízeními a technologickými postupy je vypracován seznam pokynů k ochraně práce.
Potřebujete také vyhlášku vedoucího organizace o vytvoření komise pro kontrolu úrovně znalostí o ochraně práce, vyhlášku o školení v ochraně práce, protokoly o testování znalostí. Na základě typických programů by měl být vyvinut vzdělávací program pro inženýry a techniky, pracovníky v oblasti ochrany práce. Dokumentace dále obsahuje Seznam povolání pracovníků, kteří mají nárok na bezplatnou preventivní výživu, Seznam povolání a pozic, které jsou oprávněny vydávat kombinézy, obuv a jiné osobní ochranné prostředky na náklady podniku, Osobní účetní karty pro vydávání OOP.
