Existuje představa, že kontrakce je jako přírodní katastrofa a nelze jí zabránit. To ale neznamená, že se na to nemůžete připravit.
Jak pochopit, že společnost plánuje snížit počet nebo počet zaměstnanců?
Je alarmující, pokud ve společnosti začnou velké personální změny. Radikální změna v politice společnosti vzbuzuje podezření a zaměstnancům je kladena řada nových úkolů, které vyžadují inovativní přístup. Snížení může signalizovat také situace, kdy se společnost potýká s ekonomickými potížemi (to se může projevit snížením počtu projektů, snížením osobních nákladů, zpožděnými mzdami atd.).
Co by měl běžný zaměstnanec udělat, pokud ještě nebyl o propouštění informován, ale má podezření, že brzy bude bez práce?
Zaprvé, moderní trh práce předpokládá pravidelnou změnu místa výkonu práce, protože doby, kdy rodiny po generace pracovaly ve stejném podniku, upadly v zapomnění. Jednoho dne byste z tohoto pracovního místa stále odcházeli, takže stojí za to se obávat, že se to stane právě teď? Hledejte plusy v současné situaci: možná vám něco v práci nevyhovovalo, ale neměli jste odvahu odejít. Přemýšlejte o mnoha pracovních místech v okolí, z nichž některá jsou zajímavější než vaše aktuální pozice. Změna zaměstnání je šance najít si lepší zaměstnání. Stručně řečeno, před vámi se otevírá moře nových příležitostí a vyhlídek na profesionální růst!
Zadruhé aktualizujte svůj životopis na stránkách pro hledání zaměstnání. Očekávejte nabídky a také aktivně zvažujte volná místa sami a zasílejte životopis potenciálním zaměstnavatelům. Sledujte pracovní nabídky mezi rodinou, přáteli, známými.
Za třetí: snižujte náklady, pravidelně šetřete peníze. Vytvořte si zásobu peněz při hledání zaměstnání.
Čtvrtý,. Chcete si trochu odpočinout nebo chcete hned začít hledat novou práci? Při hledání práce se doporučuje zapojit se do burzy práce. Nezapomeňte si před propuštěním objednat certifikát 2NDFL a platový certifikát dva roky - tyto dokumenty budete potřebovat na novém místě.
Mimochodem, existují případy, kdy někteří zaměstnavatelé „přinutí“zaměstnance k napsání výpovědi z vlastní vůle, aby nezahájili propouštění, protože zaprvé je samotný postup snižování počtu zaměstnanců komplikovaný a zadruhé, musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci odstupné ve výši několika platů. Výpověď z důvodu propouštění pro zaměstnance je tedy podstatně výnosnější než dobrovolně.
Existují také situace, kdy je zaměstnanci nabídnuto rozdělit se „na základě dohody stran“s výplatou odstupného: v tomto případě je vypracována další dohoda k pracovní smlouvě, která uvádí datum výpovědi a také, pokud existuje, výše odstupného. V tomto případě se zaměstnanci doporučuje zvážit klady a zápory, pochopit, co je výhodnější: projít redukčním řízením nebo ukončit pracovní smlouvu „dohodou stran“.
A poslední tip:. Cvičte pravidelně: můžete začít ranním cvičením, joggingem, chůzí … Některé zajímavé koníčky vám také pomohou rozptýlit se. Dbejte také na správnou výživu. A nezapomeňte dodržovat denní rutinu!
Jakýkoli konec je začátek něčeho nového! Přejeme vám mnoho úspěchů!
