Odvolání je propuštění z funkce zastávané na základě ručně psaného prohlášení nebo z důvodů uvedených v pracovněprávních předpisech Ruské federace. Tento proces je nepříjemný a vyžaduje pečlivou přípravu. Abyste se ochránili před nezákonným propuštěním, musíte vědět o svých právech.
Pokud vás šéf zavolá do kanceláře a začne vás žádat nebo vás nutit, abyste napsali prohlášení „ze své vlastní vůle“, nepoddávejte se tlaku. Pokud nemůžete hned odmítnout, řekněte mi, že si musíte myslet „do zítra“, vymyslete jakýkoli důvod - vaším úkolem je ztrácet čas. Připravte se mentálně na konverzaci a získejte argumenty, silné argumenty na obranu své pozice. Poraďte se s podobnými situacemi s ostatními zaměstnanci, požádejte o pomoc profesionálního právníka.
Není neobvyklé, že manažer shromáždí celou pracovní sílu a požaduje, aby všichni zaměstnanci opustili práci z vlastní vůle. Obraťte se na inspektorát pro ochranu pracovních sporů, podrobně uveďte okolnosti a požádejte o vysvětlení postupu v této situaci.
Stává se také, že místo propuštění sníží množství práce a jednoduše sníží plat. S největší pravděpodobností jde pouze o přípravu na vaše budoucí propuštění. Obraťte se na své kolegy se žádostí o vytvoření iniciativní skupiny, upozorněte na problém podobným způsobem, kontaktujte odborovou organizaci. Zkuste vytvořit protestní akci.
Poté, co jste se dozvěděli o nadcházejícím propuštění, nemůžete podle zákona čekat předepsané dva měsíce, ale okamžitě ukončit pracovní poměr. Napište prohlášení se zněním - „Nevadí mi ukončení pracovní smlouvy před uplynutím výpovědní doby“, a nikoli „Žádám o propuštění.“Pokud vás propustí kvůli propouštění, neváhejte požádat o peněžní náhradu za čas strávený a nevyužitou dovolenou.
Šéfové vás mohou podle článku vyhodit. Snažte se to neuvést, neporušujte pracovní disciplínu, buďte přesní, zapomeňte na „dobré“důvody, proč zůstat doma. Chcete-li vyloučit konkrétní porušení pracovní kázně, musíte dodržovat určitý postup. Nejprve zaměstnanec napíše vysvětlující poznámku, poté se vydá rozkaz nebo příkaz jeho nadřízeného k propuštění, kde se zaměstnanec musí podepsat. Poté je proveden výpočet a vydání pracovní knihy. Pokud nebude příkaz dodržen, má zaměstnanec právo obrátit se na soud.
Pokud čekáte dítě (nebo již máte děti do 3 let nebo 14 let, ale nejste vdaní), je téměř nemožné vás vyhodit. Výjimkou je likvidace organizace nebo vinné akce (krádež nebo jiné akce, které vedou ke ztrátě důvěry). Zaměstnavatel je povinen nabídnout vám další volné pracovní místo, pokud vyprší doba platnosti smlouvy na dobu určitou (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Musíte si být vědomi svých práv a být schopni je bránit.
Po propuštění se musíte zaregistrovat u služby zaměstnanosti. To trvá 14 dní. Musíte být zaměstnáni, pokud se tak nestalo, průměrný výdělek vám zůstane dalších 30 dní (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).
Můžete se obrátit na soud, zde je důležité dodržet lhůty. Podle zákona jsou na to vyčleněny tři měsíce ode dne, kdy jste se dozvěděli o porušení svého práva, a ve sporech o propuštění - jeden měsíc ode dne doručení kopie příkazu k propuštění nebo ode dne přijetí pracovní knihy. Stanovené lhůty lze z platných důvodů zmeškat, poté je soud obnoví.
