Složitá ekonomická situace v zemi se ve většině případů dotýká především obyčejných občanů. Jsou nuceni čelit nejen rostoucím cenám ve všech oblastech, ale také možnému propouštění v práci. Propouštění se však lze vyhnout i v krizových podmínkách.
Posuďte své skutečné šance na pobyt na pracovišti. Zaměstnavatelé často raději ušetří na těch zaměstnancích, od kterých je možné se alespoň na nějakou dobu obejít. Ohroženi jsou obchodníci, PR manažeři, ředitelé rozvoje, zástupci specialistů, zaměstnanci cestovních a náborových agentur.
Pokud v této společnosti pracujete delší dobu, pravděpodobně dobře znáte silné a slabé stránky vašich kolegů. Často se stává, že v týmu jsou vybráni stejně silní zaměstnanci. V tomto případě musíte určitým způsobem vyniknout z jejich pozadí. Měli byste mít na paměti, že byste neměli zobrazovat nadměrnou aktivitu ani apelovat na lítost vedení (například hovořit o půjčkách, malých dětech, nutnosti léčby atd.). Takové chování jen bagatelizuje a vezme do pozadí vaše profesionální kvality. Je nutné jednat trochu jinak.
Vedení společnosti by vám mělo dát přednost, ne na základě vaší osobní situace, ale na základě vaší přímé práce. Přijměte dlouhodobý projekt v rámci své pozice. Pokud nemáte formát projektu, vytvořte akční plán k dosažení určitých ukazatelů. Může to být soubor protikrizových opatření, optimalizace pracovního procesu, způsoby, jak přilákat nové zákazníky, způsoby, jak minimalizovat náklady. V tomto případě může být užitečný i ne příliš rozsáhlý plán, ale pro společnost významný.
Připravte se na snížení platu. Sami si předem určete minimum, na které si můžete dovolit zůstat v této práci. Pokud je pro vás stále výhodnější snižovat výdaje, než se nechat propustit, připravte se na takovou situaci, aby vás to neznepokojovalo. Po skončení krize se pokuste vyjednat alespoň přibližné podmínky pro návrat k předchozím poplatkům.
Pokud je downsizing nevyhnutelný, zkuste to co nejlépe využít. Zjistěte, na jaké odškodnění máte v tomto případě nárok. Ze zákona máte nárok na odstupné ve výši průměrné mzdy za poslední rok a tato částka se vyplácí dodatečně do dvou měsíců po vašem odchodu. Pokud máte nevyčerpanou dovolenou, můžete také počítat s jejím zaplacením. Proto musíte projít oficiálním postupem snižování a nepsat žádost z vlastní vůle, protože v druhém případě nemáte nárok na žádné platby.
Zaměstnavatel nemá právo propouštět těhotné ženy, osamělé matky (dítě do 14 let) a mladé matky s nezaopatřenými dětmi do 3 let. V praxi to však nemusí platit. Váš šéf vás může donutit odejít podáním prohlášení z vlastní svobodné vůle. V tomto případě máte dva způsoby: hájit svá práva kontaktováním právníků nebo inspektorátu práce, nebo se pokusit vyjednat s vedením obejití těchto postupů a získat nějaké odškodnění.
