Záloha je jednou z částí platu, kterou je podle zákoníku práce § 136 odst. 6 nutno vyplácet nejméně dvakrát měsíčně. Výši zálohy zákonodárce nestanovil, stejně jako samotný pojem „záloha“, ale v souladu s dopisem Ministerstva sociálního rozvoje a zdravotnictví Ruské federace č. 22-2-709 ze dne 02.25.09, platy mohou být vypláceny ve stejných částkách. Zaměstnavatel tedy může vydat polovinu platu jako zálohu nebo uvést jinou částku v interních aktech podniku.
Instrukce
Krok 1
Interní právní akty organizace musí uvádět nejen výši zálohy, ale také přesné načasování jejího vydání. Zaměstnavatel má právo stanovit jakákoli čísla pro výplatu peněžní odměny za práci, měla by však být rozdělena do stejných intervalů. Například pokud je plat vystaven 5., pak by záloha měla být vystavena 20.. Pokud den platby připadne na víkend nebo svátek, měly by být všechny prostředky vyplaceny den předem. Zpoždění v jedné z částí platu hrozí vysokými pokutami a systematické zpoždění - s trestním postihem (článek 145.1 trestního zákoníku Ruské federace).
Krok 2
Každému zaměstnanci může být vyplacena záloha v pevné výši, jako procento z platu nebo výroby, nebo polovina platu nebo výroby, s výjimkou bonusů, protože všechny peněžní pobídky a odměny jsou vypláceny na konci vypočítaného měsíce, s přihlédnutím výsledky práce za minulé období.
Krok 3
Pokud je záloha vyplacena v pevné výši všem zaměstnancům, bez ohledu na plat a pozici, pak se tato částka jednoduše vydá ke stanovenému datu měsíce. Například každému je vyplaceno 10 tisíc rublů. Daň z příjmu se ze zálohy neodečítá. Jeho výpočet se provádí na konci měsíce vypořádání podle celkových výsledků platby a při zohlednění peněžních odměn a pobídek.
Krok 4
Pokud je záloha vyplácena v polovině platu nebo výkonu, měl by každý zaměstnanec provést individuální výpočet v závislosti na platu nebo průměrném výdělku za předchozí období. Pokud je například výše platu 30 000, pak by jedna část platu jako záloha měla být 15 000, nebo pokud by částka práce za předchozí měsíc byla 50 000, pak by záloha mohla být 25 000. Na konci měsíce zbývající částka k vydání se vypočítá, bonus, regionální koeficient as přihlédnutím k celkové částce se srazí a převede daň z příjmu.
Krok 5
Pokud právní akty společnosti naznačují, že záloha bude provedena v procentech, měl by být výpočet proveden pro každého zaměstnance zvlášť. Například pokud má zaměstnanec plat 50 000, záloha je 30%, pak částka platby bude 15 000 rublů, zaměstnanec s platem 20 000 bude mít zálohu ve výši 6 000 rublů.
