Podle pracovního práva musí být platby v hotovosti zaměstnanci prováděny dvakrát měsíčně. Záloha se považuje za mzdu a může se rovnat polovině měsíční tarifní sazby. Výše bonusů a pobídek se při provádění zálohy nebere v úvahu.
Instrukce
Krok 1
V prvním případě nemusíte dělat nic pro vystavení zálohy. Zaměstnavatel je povinen to vypočítat a zaplatit sám. Pokud záloha není zaplacena, považuje se to za porušení pracovněprávních předpisů a vede ke zpoždění plateb v hotovosti.
Krok 2
Existuje také druhá cesta. Pokud vám byla zaplacena záloha, plat je stále daleko a vy peníze naléhavě potřebujete, můžete zálohu znovu vystavit.
Chcete-li to provést, musíte pro vás napsat žádost o zálohu, podepsat ji s mladším manažerem a ujistit se s hlavním manažerem podniku, vzít podepsanou žádost do účetního oddělení.
Obdržíte zálohu. Nemůže to být více než částka, kterou jste do tohoto časového období vydělali. To znamená, že vypočítají částku, kterou jste vydělali do dne dodatečné zálohy, odečtou z ní již obdrženou zálohu, odeberou platby daní, částku za jídlo v jídelně (pokud to vaše organizace stanoví). Zbývající částku vám můžeme vystavit předem.
