Většina moderních společností má úplný nebo částečný zákaz sociálních sítí pro zaměstnance: stránky s nimi jsou blokovány, omezují dobu používání internetu a snižuje se rychlost jejich připojení k síti. To vše je navrženo tak, aby zvyšovalo produktivitu zaměstnanců a nenechávalo je odvádět pozornost od jejich okamžitých povinností.
Sociální média se pro zaměstnavatele stávají skutečným problémem, protože zaměstnanci jim mohou věnovat příliš mnoho času. A ne všichni manažeři jsou připraveni se s touto situací vyrovnat, a ještě více platí za čas strávený takovým zaměstnancem na internetu. Sociální média na pracovišti však nemusí mít vždy jen negativní stránky.
Pros zákazu sociálních médií
Ne každý zaměstnanec může organizovat své aktivity tak, aby ho nerozptylovaly maličkosti. A pokud má velké pokušení v podobě sociálních sítí, může úplně zapomenout na práci a povinnosti a většinu svého pracovního dne tráví chatováním a tématy. To platí zejména pro společnosti, které nesledují své zaměstnance, neblokují zábavní weby a nijak zvlášť striktně se zaměstnanců na výsledky své práce neptají. Trpí disciplína v těchto institucích i produktivita, proto je třeba ji ustanovit na všech úrovních, od manažera až po podřízené.
Kromě snížení výkonu a koncentrace zabírají sociální sítě spoustu času. To znamená, že jejich zákaz umožňuje zaměstnanci věnovat tyto hodiny pracovním záležitostem. Spolu s tím je mnoho problémů okamžitě vyřešeno včasným doručením zpráv a plánů, nedostatkem přesčasů a rychlými pracemi. Samotní zaměstnanci jsou vděční za vyloučení sociálních médií a schopnost pracovat tiše, aniž by každou minutu kontrolovali nové zprávy a snažili se soustředit.
Nevýhody zákazu sociálních médií
Po takovém omezení však není všechno tak růžové. Zaměstnanci špatně reagují na pokusy jejich šéfů omezit jejich svobodu a načítat úkoly každou minutu pracovního plánu. To znamená, že klesá motivace lidí, jejich loajalita a touha věnovat veškeré úsilí práci pro společnost. Mnoho zahraničních vědců se navíc domnívá, že nějaký čas strávený komunikací s přáteli na sociální síti může dokonale rozptýlit zaměstnance, poskytnout mozku potřebný odpočinek a dobití, což ve výsledku znamená zvýšit produktivitu a zabránit člověku v přepracování. Pracovníci, kteří využívají těchto krátkých přestávek během dne, jsou schopni pracovat aktivněji a produktivněji.
Kromě toho, když je práce zaměřena na konkrétní výsledek, nezáleží na tom, kolik času člověk tráví na internetu, pokud se s jeho prací vyrovná. Bylo zjištěno, že ti, kteří aktivně používají sociální sítě, jsou schopni trávit méně času prací a zvládnout to včas za kratší dobu. Tito lidé jsou prostě nenahraditelní během spěchajících prací, kdy je vyžadováno maximální soustředění a práce musí být dokončena v co nejkratším čase. Zakázáním zaměstnancům používat sociální sítě, což znamená naučit se takové užitečné dovednosti, vůdce zbavuje je i společnost mnoha výhod.
Blokování webových stránek navíc manažerovi nepomůže úplně připravit pracovníky o zábavu: sociální sítě můžete přistupovat také prostřednictvím serverů proxy. A i když společnost neustále vymýšlí nové způsoby, jak zákaz obejít, a pokutuje zaměstnance za čas strávený na internetu, lidé najdou způsob, jak nedělat práci, když se jim na to nechce. Koneckonců, v tuto chvíli můžete mluvit s kolegy, pít čaj, surfovat na internetu z telefonu nebo číst knihu. V tomto případě moudrí vůdci nezakazují používání sociálních sítí, ale jednoduše se zaměstnanců ptají na výsledky jejich práce. A když je práce hotová, můžete chatovat na internetu.
