Pro získání mateřské dovolené, rodičovské dovolené bude muset nezávislý pracovník zaslat zaměstnavateli odpovídající žádost s podpůrnými dokumenty poštou. Současně je čerpání takové dovolené možné pouze v případě, že existuje oficiální pracovní smlouva.
Nezávislí pracovníci obvykle se zaměstnavateli neuzavírají pracovní smlouvy a samotná povaha jejich činnosti jim často neumožňuje prokázat existenci pracovního poměru. V některých případech jsou nicméně příslušné dohody uzavřeny, což vede k využívání mateřské dovolené, rodičovské dovolené podle obecných pravidel. Specifičností čerpání dovolené v tomto případě bude vzdálená výměna dokumentace, protože organizace a zaměstnanec se zpravidla nacházejí v různých osadách. Právní úprava těchto vztahů vychází ze zvláštní kapitoly zákoníku práce Ruské federace, která stanoví rysy práce teleworkerů.
Jak podám žádost o dovolenou?
Ve většině případů se kanály elektronické komunikace používají k výměně dokumentů mezi pracovníky na dálku a zaměstnavateli, kterými lze přenášet pouze kopie. Při podávání žádosti o mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou však bude nutné zaslat původní dokumenty, protože je organizace využívá ve spolupráci s orgány sociálního pojištění, které jim vyplácejí příslušné dávky. Z tohoto důvodu musí zaměstnanec zaslat originál žádosti o čerpání dovolené a originály k němu připojených dokladů (potvrzení o pracovní neschopnosti, lékařské potvrzení, doklady o narození dítěte). K odesílání se používá běžná pošta, ale zaměstnanec by měl zaslat zaměstnavateli ověřený dopis s potvrzením o jeho přijetí.
Co se stane po podání žádosti?
Po odeslání žádosti o dovolenou společnosti by měl zaměstnanec počkat na potvrzení jejího přijetí zaměstnavatelem. Poté vedoucí organizace vydá příkaz k odeslání zaměstnance na dovolenou od určitého data. Zadaná objednávka, další potřebné dokumenty jsou také zaslány zaměstnanci ke kontrole. Pro přeposílání lze použít běžnou poštu nebo elektronické komunikační kanály, pokud ve smlouvě o práci na dálku existuje odpovídající podmínka. Po vydání příkazu je zaměstnanec na dovolené po dobu stanovenou zákonem. V důsledku toho je mateřská dovolená pro nezávislé pracovníky poskytována obecně, je však třeba vzít v úvahu přítomnost některých zvláštností její registrace a výměny dokumentů.
