Mateřská dovolená se poskytuje každé ženě, která předložila zaměstnavateli doklady potvrzující její těhotenství. Současně má mladá matka právo využít pouze část této dovolené a její babička pak může odejít na mateřskou dovolenou.
Mateřská dovolená
Každá žena žijící a pracující v Rusku může nastoupit na mateřskou dovolenou související s těhotenstvím a narozením dítěte. Jen málo lidí ví, že celá doba mateřské dovolené je rozdělena do několika částí.
Žena může využít mateřské dovolené, pokud její těhotenství přesáhne 30 porodnických týdnů. Aby mohla jít na placenou dovolenou, musí si vzít nemocenskou dovolenou na předporodní klinice, napsat prohlášení o stanoveném formuláři a předat tyto dokumenty personálnímu oddělení.
Veškeré výplaty budou státem proplaceny zaměstnavateli, protože těhotenství a rosenie dítě jsou pojištěny.
Tento typ dovolené může využít pouze těhotná zaměstnankyně. Babička, manžel nebo jiní příbuzní to nemohou udělat. Dovolená trvá přesně 140 dní. Pokud během procesu doručení dojde ke komplikacím, lze ji prodloužit. Zaměstnanci, kteří mají dvě nebo více dětí, mají také odpočívat o něco déle.
Po skončení dovolené spojené s těhotenstvím a narozením dítěte má žena právo sepsat žádost o rodičovskou dovolenou do 1, 5 let a poté ji v případě potřeby může prodloužit, dokud dítě není 3 roky starý.
Babička a další příbuzní na mateřské dovolené
O dítě do 1, 5 let nebo dokonce do 3 let se může starat nejen matka dítěte, ale i babička nebo další příbuzní. V tomto případě je důležité, aby péči poskytoval pouze 1 člen rodiny, zatímco matka nadále pracuje. Zároveň se osoba pečující o dítě bude moci zcela oficiálně vydat na dovolenou.
Pokud se situace v rodině vyvine takovým způsobem, že je pro matku dítěte výhodnější pracovat a pro otce nebo babičku v tuto chvíli sedět s dítětem, může to udělat dobře. Na konci 140 dnů dovolené může mladá matka začít pracovat.
Babička nebo jiná osoba, která se o dítě skutečně stará, musí na pracovišti napsat prohlášení, že potřebuje dovolenou. V tomto případě musíte přiložit všechny potřebné dokumenty, včetně potvrzení z místa výkonu práce matky dítěte, že nevyužila právo na dovolenou.
Při čerpání dovolené za účelem péče o dítě je také muž, který dítě vzal do péče nebo který ho adoptoval.
Zaměstnavatel je povinen nechat babičku dítěte odejít na dovolenou a současně jí vyplatit měsíční příspěvek ve výši 40% jejího průměrného měsíčního příjmu za předchozí 2 kalendářní roky. Pokud zaměstnavatel odmítne splnit své povinnosti, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo napsat prohlášení u soudu.
