Podle ruského pracovního práva má každý zaměstnanec právo čerpat dovolenou 28 kalendářních dnů ročně a toto číslo lze rozdělit na části. Pokud byl zaměstnanec předvolán z dovolené před plánovaným termínem, má právo přidat dny odpočinku k dalšímu nebo si je kdykoli pro něj vhodné. Při propuštění se vyplácí náhrada za nevyužité dny dovolené.
Instrukce
Krok 1
Nejprve spočítejte délku dovolené. Za tímto účelem určete dobu práce, po kterou máte nárok na odpočinek. Z celkového počtu vyloučte dny neplaceného volna (pokud počet přesáhl 14 dní), absence.
Krok 2
Řekněme, že zaměstnanec pracoval od 1. června 2011 do 1. ledna 2011. V červenci si na vlastní náklady vzal dovolenou, která trvala 15 dní. Tento měsíc je tedy vyloučen z celkové délky služby. Zaměstnanec má nárok na dovolenou po dobu 6 měsíců.
Krok 3
Pokud je předepsaný počet dovolených 28 kalendářních dnů, lze snadno určit počet dnů odpočinku v jednom měsíci. Udělejte jednoduchou matematiku: 28 dní / 12 měsíců = 2,33 dne.
Krok 4
Vynásobte výsledný počet dnů odpočinku počtem měsíců. Například 6 měsíců * 2, 33 dní = 14 dní (lze zaokrouhlovat pouze nahoru). Nyní od tohoto počtu odečtěte počet dní, které jste již odešli. Výsledný počet dní můžete projít kdykoli vám to vyhovuje. Chcete-li to provést, musíte to oznámit správci a napsat prohlášení. Nebo si do příští dovolené přidejte nevyužité dny.
Krok 5
Vypočítejte náhradu za nevyužité dny dovolené. K tomu musíte sečíst všechny platby vyplývající z pracovní smlouvy, vyloučit ty, které byly vyplaceny ve formě hmotné pomoci. Určete průměrnou denní mzdu. Chcete-li to provést, vydělte celkovou částku plateb počtem odpracovaných měsíců a poté 29, 4. Řekněme, že zaměstnanec vydělal 200 000 rublů za 6 měsíců. 20 000 str. / 6 měsíců / 29, 4 = 1133, 79 s. ve dne.
Krok 6
Vynásobte výsledné číslo nevyužitými dny odpočinku. Zaměstnanec si například nevzal 10 dní dovolené z obecné dovolené. Ukazuje se, že má nárok na náhradu ve výši 1133,79 rublů. * 10 dní = 11337, 90 s.
