Jak Vypočítat Délku Vaší Dovolené

Jak Vypočítat Délku Vaší Dovolené
Jak Vypočítat Délku Vaší Dovolené
Anonim

Podle ruského pracovního práva mají všichni lidé pracující na základě pracovní smlouvy nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce 28 kalendářních dnů. V takovém případě je zaměstnavatel povinen zachovat pracoviště zaměstnance a výši mzdy. Počet dnů dovolené lze zvýšit, například v případě práce za podmínek, které jsou zdraví škodlivé a zdraví škodlivé. Zbytek lze poskytnout po 6 měsících nepřetržitého provozu. Jak vypočítat počet dnů splatnosti dovolené?

Jak vypočítat délku vaší dovolené
Jak vypočítat délku vaší dovolené

Je to nutné

rozvrh hodin

Instrukce

Krok 1

Nejprve je třeba říci, že roční placenou dovolenou zaměstnance lze rozdělit na části, přičemž jedna z nich by neměla být kratší než 14 dní. Při výpočtu dovolené by z ní měly být také vyloučeny nepracovní prázdniny. Nepodléhají platbě.

Krok 2

První věcí, kterou musíte udělat, je určit dobu, po kterou je dovolená poskytována. „Výchozím bodem“je první pracovní den po skončení pracovního poměru, a pokud jste již předepsanou dovolenou vyčerpali, pak první pracovní den po odpočinku.

Krok 3

Sčítejte všechny dny, kdy jste byli v práci. Přidejte dny nepřítomnosti, víkendy a svátky a časy, kdy jste z dobrého důvodu chyběli v práci po dobu kratší než 14 dní.

Krok 4

Podle zákoníku práce má zaměstnanec při čerpání dovolené za kalendářní rok 28 kalendářních dnů nárok na 2,33 dne odpočinku za každý pracovní měsíc. Tento údaj se získá takto: 28 dní / 12 měsíců = 2,33 dne

Krok 5

Pro výpočet počtu dnů dovolené tedy vynásobte 2,33 počtem měsíců odpracovaných v daném období. Ale co když měsíc není úplně vypracován? V takovém případě musíte číslo zaokrouhlit, to znamená, že pokud jste odpracovali 15 nebo více dní v měsíci, zahrňte jej do svého seniority a naopak.

Krok 6

Zaměstnanec například pracoval pro společnost šest měsíců, zatímco za jeden měsíc byl z dobrého důvodu 10 dní nepřítomný na pracovišti. Dovolená, která mu náleží rok, je 28 kalendářních dnů. Výpočet zbývajícího odpočinku tedy bude vypadat takto: 6 měsíců * 2, 33 dní = 13, 98. Podle Rostruda lze výsledné číslo zaokrouhlovat pouze nahoru. Zaměstnanec má nárok na dovolenou po dobu 14 dnů.

Doporučuje: