Jak Vypočítat Délku Vaší Dovolené

Obsah:

Jak Vypočítat Délku Vaší Dovolené
Jak Vypočítat Délku Vaší Dovolené

Video: Jak Vypočítat Délku Vaší Dovolené

Video: Jak Vypočítat Délku Vaší Dovolené
Video: Audiolekce: Nejlepší část vaší dovolené začíná, než vůbec vyrazíte 2024, Duben
Anonim

Podle ruského pracovního práva mají všichni lidé pracující na základě pracovní smlouvy nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce 28 kalendářních dnů. V takovém případě je zaměstnavatel povinen zachovat pracoviště zaměstnance a výši mzdy. Počet dnů dovolené lze zvýšit, například v případě práce za podmínek, které jsou zdraví škodlivé a zdraví škodlivé. Zbytek lze poskytnout po 6 měsících nepřetržitého provozu. Jak vypočítat počet dnů splatnosti dovolené?

Jak vypočítat délku vaší dovolené
Jak vypočítat délku vaší dovolené

Je to nutné

rozvrh hodin

Instrukce

Krok 1

Nejprve je třeba říci, že roční placenou dovolenou zaměstnance lze rozdělit na části, přičemž jedna z nich by neměla být kratší než 14 dní. Při výpočtu dovolené by z ní měly být také vyloučeny nepracovní prázdniny. Nepodléhají platbě.

Krok 2

První věcí, kterou musíte udělat, je určit dobu, po kterou je dovolená poskytována. „Výchozím bodem“je první pracovní den po skončení pracovního poměru, a pokud jste již předepsanou dovolenou vyčerpali, pak první pracovní den po odpočinku.

Krok 3

Sčítejte všechny dny, kdy jste byli v práci. Přidejte dny nepřítomnosti, víkendy a svátky a časy, kdy jste z dobrého důvodu chyběli v práci po dobu kratší než 14 dní.

Krok 4

Podle zákoníku práce má zaměstnanec při čerpání dovolené za kalendářní rok 28 kalendářních dnů nárok na 2,33 dne odpočinku za každý pracovní měsíc. Tento údaj se získá takto: 28 dní / 12 měsíců = 2,33 dne

Krok 5

Pro výpočet počtu dnů dovolené tedy vynásobte 2,33 počtem měsíců odpracovaných v daném období. Ale co když měsíc není úplně vypracován? V takovém případě musíte číslo zaokrouhlit, to znamená, že pokud jste odpracovali 15 nebo více dní v měsíci, zahrňte jej do svého seniority a naopak.

Krok 6

Zaměstnanec například pracoval pro společnost šest měsíců, zatímco za jeden měsíc byl z dobrého důvodu 10 dní nepřítomný na pracovišti. Dovolená, která mu náleží rok, je 28 kalendářních dnů. Výpočet zbývajícího odpočinku tedy bude vypadat takto: 6 měsíců * 2, 33 dní = 13, 98. Podle Rostruda lze výsledné číslo zaokrouhlovat pouze nahoru. Zaměstnanec má nárok na dovolenou po dobu 14 dnů.

Doporučuje: